Все больше смоленских компаний используют реферальные программы для привлечения новых сотрудников. По результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob среди представителей предприятий и организаций из Смоленска, 32% компаний применяют реферальные рекрутинговые программы при подборе на все вакансии, а еще 16% используют их для некоторых позиций.
Кадровый дефицит заставляет работодателей активно привлекать кандидатов через различные каналы. Чаще всего такие программы используются при поиске квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, а также высококвалифицированных или специализированных специалистов, а также сотрудников на массовые позиции, - отмечает SuperJob.
15% компаний, где реферальные программы действуют уже несколько лет, увеличили денежный бонус за успешного нанятого сотрудника в 2023 году. В то же время 63% компаний сохранили размер выплат на уровне 2022 года.