Как узнать, приняли ли вас на работу
Эксперты аналитической компании Glassdoor проанализировали отзывы на собеседования и выяснили, что с начала 2020 года количество «рекрутеров-призраков» выросло вдвое (на 112%). Под «призраками» подразумеваются работодатели, которые молча исчезают после интервью.
Причин такого поведения несколько: массовые сокращения увеличили нагрузку на рекрутеров, процесс найма стал дольше, сотрудники HR-отделов предпочитают не тратить время на отказы, а развитие технологий уменьшило значимость личного взаимодействия.
Учитывая ситуацию, соискателю стоит брать инициативу. В частности, не стесняться задавать вопросы в конце собеседования. Спросите, в какие сроки вам ждать ответа по поводу следующего этапа (если он предполагается) и когда планируется закрытие вакансии. Таким образом вы подчеркнете свою заинтересованность в работе, а также продемонстрируете ответственный подход и навыки тайм-менеджмента.
Если указанный дедлайн подходит к концу, уточните, когда ждать ответа. Если рекрутер молчит, напишите сотруднику HR-отдела. Не бойтесь показаться навязчивым: если в вас заинтересованы, настойчивость будет только плюсом.
Еще больше интересных историй в нашем Телеграм-канале: https://t.me/finallot_global