Инвестиционная компания провела исследование в этой сфере, по итогам которого стало известно, что некоторые рекрутеры целенаправленно оставляют неактуальные предложения по работе, хотя эти объявления должны быть закрытыми после найма сотрудника.
Эксперты такие вакансии называют призрачными. Проблема в том, что люди, ищущие работу, думают, что вакансия актуальна. Они тратят время, составляя резюме и ожидая приглашения на собеседование. Не получив обратной связи от потенциального работодателя, кандидаты могут начать испытывать психологические проблемы. Например, специалист может называть себя не достаточно квалифицированным, чтобы работать по профессии. На самом деле у него изначально не было шанса получить работу, потому что вакансия уже не актуальна.
Рекрутеры объясняют ситуацию с призрачными вакансиями тем, что таким необычным образом компания показывает, что открыта для общения с новыми талантливыми специалистами. Тенденция прослеживается в разных отраслях, но наиболее заметна в сфере кибербезопасности и IT в целом. Она создает иллюзию того, что компании расширяются, повышается престижность работы IT-специалистов. Эксперты заметили, что подобная политика может испортить репутацию работодателя в бизнес-сфере.