Друзья, пришло время поднять серьезные вопросы о будущем нашего здравоохранения. Системный кризис в отечественных поликлиниках достиг нового уровня, и необходимо задуматься, на что мы идем. 👨⚕️🤔
Исчезающие русские фамилии
С новым годом появилась новая поликлиника в районе. Взглянув на список врачей, у меня возникли вопросы: где русские фамилии? Почему так много мигрантов? Пользователи в сети делятся своим недовольством, и это заслуживает внимания. 😟📋
Кстати, недавно предложили ввести аудиозапись в поликлиниках Москвы. Наверняка, для защиты от грубизны врачей-мигрантов)))
Кадровый дефицит: проблема заведомо решаемая или безвыходная ситуация?
Официальные данные говорят, что в России не хватает более 26 тысяч врачей и 50 тысяч среднего медперсонала. Но почему, несмотря на это, множество выпускников отечественных медицинских вузов остаются неработающими? Что сдерживает их устройство в государственные учреждения? 🏥📉
"Где их учили и как?
С каждым годом все больше мигрантов занимает позиции врачей в наших поликлиниках. Вопрос о том, где их учили и как они подтверждают свою квалификацию, становится болезненным. Работодатели, согласившиеся на их условия, оказываются выигравшими, но что происходит с качеством медицинской помощи? 🤷♂️🎓
Зарплатные реалии: почему мигранты согласны на всё?
Мигранты готовы на всё, чтобы выжить. Согласитесь, что зарплата врача амбулаторного звена в Москве в 140-150 тысяч рублей впечатляет для выходцев из бывших республик СССР.
Сталкиваясь с трудностями в своей стране, они рады любым условиям работы в России. Но что с этим делать? 💰👩⚕️
Дефицит кадров в российских медучреждениях - явление многогранных причин. Рассмотрим каждую из них:
1. Сложность профессии: Врачебная деятельность, будь то врач общей практики или узкий специалист, требует серьезной подготовки. Длительный период обучения - 8 лет - создает барьер для новых кадров.
2. Последствия пандемии: Эпидемия COVID-19 в 2020 году сильно ударила по медицинской общине. Высокие показатели смертности и инвалидизации создали дополнительные проблемы в уже напряженной системе.
3. Уход специалистов старшего поколения: Старшие врачи покидают профессию, их смена не успевает оперативно подготовиться.
Для обеспечения доступности медицинской помощи выбран простой путь - привлечение граждан из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и других стран. Денис Прокофьев подчеркивает неотложность этого шага.
😰 Трудности врачей в поликлинике
Работа врача в поликлинике - тяжелый труд, оцениваемый в среднем 50 приемами в день. Это включает в себя взаимодействие с пациентами, проведение диспансеризации, вакцинации и несение бремени бумажной работы.
Коренные москвичи стремятся получать достойную оплату за свой труд. Однако высокие зарплаты предлагаются лишь в коммерческих клиниках, что делает профессию врача муниципальной поликлиники менее привлекательной.
Мигранты, особенно из бывших республик СССР, готовы принять любые условия работодателя. Зарплата врача амбулаторного звена в Москве и Подмосковье в среднем 140-150 тысяч рублей представляет собой значительный заработок для них.
🔄 Последствия и Перспективы
Врачи-мигранты уже нашли место не только в государственных, но и в частных клиниках. Они быстро получают новый паспорт, становятся полноценными гражданами с медицинским образованием, подтверждают свои дипломы и аккредитируются.
Однако, как отмечает Денис Прокофьев, изменения в ситуации с дефицитом кадров врачей можно ожидать нескоро.
Чтобы справиться с кризисом, нужны изменения. От реформирования системы до улучшения условий труда врачей.
Но почему это так сложно? Профессия врача в поликлинике стала малопривлекательной для местных жителей. Когда же настанет перемен?
Спасибо за просмотр, ставьте лайк!