Всё, пришло время сменить кадровика, ведь, как говорится, "кто ищет, тот всегда найдет". Сначала будет, конечно, сложно, но без вариантов. Моя текущая сотрудница, кажется, "поломалась" – такое здесь случается. Она работает, работает, а затем что-то идет не так. Я называю это явление "усталостью", чтобы никого не обидеть.
В поиске новых сотрудников на Филиппинах всегда есть свои тонкости, особенно, когда речь идет о разных направлениях бизнеса и многочисленных работниках. В России при штате в 60 человек, я не считал нужным иметь кадровика. Однако здесь это просто необходимость, чтобы избежать знаний об их личной жизни и связей с их семьями.
Пример, который запомнился мне как один из оригинальных. У меня говорит брат приехал домой пьяный, и мне нужно уехать раньше, чтобы ему помочь. Я не понял, конечно же, в чем помочь, наверное, дальше чтобы продолжить бухать вместе или что? Но вот такие истории я знать и выслушивать их вообще не хочу, поэтому у меня есть кадровик.
В поиске работников любого уровня здесь широко используется Facebook Marketplace. Но, конечно же, если вы ищете уникальные качества, то лучше самому ездить по провинциям и искать на местах. В стандартном варианте размещаете объявление в нужных группах, и вперед.
А теперь цифры я плачу 450 песо в день при 6-дневной рабочей неделе. Это позволяет филиппинцу жить вполне нормально. При грамотном финансовом планировании можно даже откладывать. И это при минимальной зарплате.
Так что разговоры НЕТ работы, кушать нечего – это просто отговорки, работы валом иди работай и все будет.
Так же нужно учитывать, что у меня специалист, который реально работает, получает 1250 в день. И получается, работающий мужчина вполне может обеспечить жену и детей. А если и жена работает, то уже совсем хорошо. Только вот проблема не в том, что нет работы и зарплаты низкие, а скорее в том, что нет работников, которые хотят работать.
Работа с филиппинским персоналом – это конечно настоящий квест, о котором я даже не мог предположить раньше.
Спасибо, что читаете! Надеюсь, вы находите мои статьи полезными и интересными. Поставьте лайк и поделитесь с друзьями – это поможет продвижению. Если у вас есть какие-то конкретные вопросы или темы, которые вы хотели бы обсудить более подробно, не стесняйтесь писать. Я с удовольствием отвечу и поделюсь информацией на ту тему, которая вас интересует.