В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. Вместо этого, надо использовать другую статью Трудового кодекса.
Читайте также: При -20°C никому? В Минтруда рассказали, при какой температуре белорусам положены дополнительные перерывы на работе
Там уточнили, что прогул, согласно ТК РБ, это отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Приход на работу пьяным поэтому прогулом не может являться.
«А вы сами мазали?» – Специалисты рассказали, можно ли отсудить деньги у дорожников за испорченную солью обувь
«Разъясняем, что отстранение от работы – это временное недопущение нанимателем работника к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствующий день (смену) в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст.49 ТК», — сообщили в ведомстве. Там напомнили, что такой недопуск к работе действует все время, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы.
«Согласно п.1 ч.6 ст.49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. В силу требований ст.110 ТК время отстранения от работы не является рабочим временем, поскольку во время отстранения работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя)», — уточнили в Минтруда.
...
Продолжение читайте тут. (Или тут.)
Читайте также: В Беларуси изменили порядок выдачи больничных. Минздрав пояснил, кому вместо них выдадут справку