Выдача этого вида кредита закончится 1 июля 2024 года. Министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова заявила, что Татарстан попросит о продлении этой меры поддержки.
Льготная ипотека появилась в 2020 году в период пандемии как мера поддержки семей с детьми, которые хотят взять квартиру в новостройке. Ставка составляет 8 процентов и действует весь срок кредита. В январе 2023-го её продлили ещё на полтора года.
Татарстан не останется в стороне
Период действия этой меры поддержки заканчивается уже в июле. По словам Эльмиры Зариповой, они намерены продвигать идею о продлении программы.
– Пока у молодой семьи нет детей, их в основном волнует вопрос заработной платы, но как только в семье появляется ребёнок, на первый план выходит вопрос жилищного устройства. Нас радует то, что продлили выплаты в 450 тысяч рублей за рождение третьего ребёнка, – отметила Зарипова.
Помимо льготной ипотеки республика также будет продвигать своё определение многодетной семьи. Сейчас во многих регионах многодетными считаются те, в которой пять или более детей. В Татарстане же иная ситуация. Получить меры поддержки могут и семьи с тремя детьми. Зарипова отметила, что урегулирование этого вопроса позволит всем многодетным по стране получать пособия на равных условиях.
Такие меры поддержки, по словам министра, улучшают демографическую ситуацию. За последние десять лет, к примеру, в Татарстане в два раза увеличилось количество многодетных семей. Сейчас их насчитывается чуть больше 50 тысяч. Удивительно, но при таких радужных показателях уровень рождаемости остаётся практически на прежнем уровне, а иногда и ниже. Самые высокие цифры были в 2015 году. Тогда родилось 56 598 малышей, в 2022-м — 36 673, в 2023 году – только 34 570. Показатели с каждым годом лишь уменьшаются.
К слову, в республике действует 61 мера социальной поддержки. Из них только шесть финансируется из федерального бюджета, остальные — за счёт республиканского.
В 2023 году появилась новая мера поддержки в отношении детей-сирот с инвалидностью. В случаях, когда они прошли обучение по программам среднего образования и по каким-либо обстоятельствам так и не смогли устроиться на работу, дети-сироты имеют право на дополнительное обучение. Всё это за счёт республиканского бюджета.
Безработица и занятость
Уровень занятости в республике достиг рекордных показателей — 62%. Вместе с этим в прошлом году уменьшились показатели по безработице — до 2,1%. Пока предприятия вынуждены существовать в условиях «кадровой войны», сами соискатели наконец имеют возможность выбирать лучшее место работы.
Зарипова отметила, что в столице Татарстана на одного безработного приходится 12 вакансий. Но это не предел: в Елабужском районе это число доходит до 192 вакансий. Наибольший спрос наблюдается в строительной и транспортной сферах, промышленности, образовании и здравоохранении.
Благодаря такому положению на рынке труда работодатели начали не только увеличивать зарплаты, но и улучшать социальные условия, создавая различные меры поддержки. Только так они могут оставаться конкурентоспособными.
Например, среднемесячная зарплата в прошлом году на казанском пороховом заводе составила 72 тысячи рублей. В этом году она должна повыситься в полтора раза. Генеральный директор Александр Лившиц сообщил, что на заводе также увеличили количество парковочных мест, обновили доски почета, устроили мини-сквер, отремонтировали актовые залы, установили указатели для работников, открыли дополнительные комнаты приема пищи, спортивные залы и организовали автобусы для перемещения работников от дома до работы. В результате они привлекли 259 новых сотрудников. В этот год предстоит устроить ещё 800 сотрудников.
В прошлом году только на предприятия ОПК привлекли 23 тысячи новых работников – 53% из них нашли работу через центры занятости. При этом более 70% устраивались в первые три месяца поисков.
Те, кому не повезло найти своё место, могли пройти переобучение в рамках национальной программы «Демография» и испытать удачу снова. Через эту процедуру прошли более восьми тысяч человек.
– Вопросы закрытия кадрового голода можно решать как долгосрочно, так и краткосрочно. В долгосрочной перспективе актуальны такие вопросы, как сближение объёмов подготовки и квалификации молодых специалистов с потребностями экономики. Впервые за последние годы контрольные цифры приёма по подготовке специалистов среднего звена практически соответствуют прогнозируемым потребностям предприятий (12,8 и 13,7). Достигнут баланс в IT-сфере. Но, к сожалению, возникает дефицит по направлению подготовки машиностроения, – рассказала Зарипова.
Глава министерства посоветовала предприятиям активно работать с целевиками и привлекать учащихся на эту форму обучения ещё со школы.
В этом году перед министерством стоит три основных задачи: обеспечение рынка кадрами и уменьшение сроков поиска работы, обеспечение долговременным уходом в два раза больше пожилых людей (на данный момент лишь 420 пенсионеров находятся на учёте) и решение вопросов реабилитации детей с инвалидностью. Последнее, к слову, министерство будет прорабатывать путём привлечения к реабилитации частных центров. Таким образом в ведомстве надеются избавить государственные центры от бесконечных очередей и обеспечить всех детей должным уходом.
Автор: Алина Камалютдинова