Основных рангов в IT существует всего 3: Junior (Джун); Middle (Мидл) и Senior (Сеньор). Они отличаются в основном знаниями, количеством практики и обязанностями.
Что такое Градация и зачем она вообще нужна?
Градация или, как говорят в IT, грейд (от англ. grade, оценка) — это маркер компетенций сотрудника, который показывает, что специалист знает и умеет.
Её придумали HR-специалисты. Причина ясна и прозрачна - благодаря Градации легче определить на сколько ценный тот или иной Программист.
Общих критериев что должен уметь специалист на каждом из Грейдов, конечно же. нет. Это определяется лично каждым работодателем или заказчиком.
А для чего же ещё нужна Градация и чем она полезна? Вообще, Грейды у Программистов в большинстве случаев играют только положительную роль. Ведь от квалификации разработчиков зависит скорость работы над проектом, его качество. А для самих разработчиков квалификация напрямую решает уровень их заработной платы (Чем больше обязанностей и ответственности - тем выше и зарплата).
Четкая система Рангов действительно важна, ведь она:
- Повышает эффективность управления компании за счет распределения зон ответственности.
- Устанавливает эффективную схему взаимодействия между членами команд. Каждый знает к кому обращаться по тому или иному вопросу.
- Формализует путь продвижения по карьерной лестнице, мотивирует сотрудников развиваться.
- Упрощает процедуру оценки стоимости выполнения проекта на всех этапах, в том числе на предварительных переговорах с заказчиком еще до подписания контракта.
Какие, кроме основных существуют ранги у Программистов в IT?
Количество и различие рангов у разработчиков всегда устанавливает компания, где работает конкретный Программист. В компании может быть установлена стандартная иерархия (где есть Джун, Мидл и Сеньор), а может быть и авторская (где могут присутствовать свои собственные Грейды от компании).
В сфере IT существуют и другие популярные Ранги, такие как:
1) Trainee (Трейни) - такой сотрудник обычно обладает исключительно базовым набором знаний и умений. Его сравнивают с интерном или стажером. На этой должности Программисты находятся обычно от 3 до 6 месяцев, а затем компания решает: повысить вас или же попрощаться.
2) Team Leader (Тимлид) - глава команды разработчиков со всеми полномочиями и ответственностью.
3) Project Manager (PM) - является "начальником" Тимлида, отвечает за конкретный или несколько проектов.
4) Architect (Архитектор) - прорабатывает и обговаривает всю структуру проекта и доносит это до команды.
Сколько уходит времени на каждую ступень IT-иерархии?
Junior (Джун)
От 0 до 1,5 года
Обычно это является стартовой ступенькой каждого разработчика в любой компании. На этой ступени находятся начинающие программисты, имеющие маленький опыт из образования (Колледж, ВУЗ), курсов или вовсе пришел из смежной сферы (Гейм-дизайн, Тестирование).
Middle (Мидл)
От 1 до 3 лет
Это уже специалисты среднего уровня, являются основой любой команды. Имеют опыт в разработке, работе над несколькими проектами и так далее. Уверенно пользуются несколькими языками Программирования, фреймворками.
Senior (Сеньор)
От 3 до 5 лет
Часто является последней ступенькой каждого специалиста в сфере IT, ведь дальше только уже руководить командой, проектами (Тимлид). Имеют большой опыт в работе над архитектурой проекта, взаимодействии с командой разработчиков. Обычно на данной ступени уже выполняют задачи повышенной сложности, при этом не допуская каких-либо сбоев в работе проекта.
Надеемся, что данная статья была вам полезна и интересна в познании Грейдов в сфере IT, и вы с удовольствием будете ждать 2-ю заключительную часть разбора IT-иерархии, где мы разберём: Подробное описание всех 3-ёх основных ступеней Иерархии; Зарплаты каждого Грейда; Итог. Спасибо за прочтение, увидимся в следующей части! ;)