Осторожно! ☝🏻 Есть совсем ненулевая вероятность попасть под раздачу налоговиков. Разбираемся.
Продавать чужой труд, по факту, в РФ запрещено. Оказывать услуги аутстаффинга могут только частные агентства занятости (закон №116-ФЗ от 05.05.2014г.).
Требований к ним очень много — аккредитации, спецрежимы налогообложения, опыт работы в сфере трудоустройства у руководителей и т.д.
Агентства направляют своих сотрудников в другую компанию — но очень редко отдают их под чужое руководство. Для легальности такого перехода должна быть уважительная причина - например:
- штатный сотрудник ушел в декрет
- отправился на длительный больничный
- компании надо резко масштабироваться, и нет возможности нанять в штат людей в короткие сроки...
Но некоторые агентства позиционируют себя как аутстаффинговые, а по факту — именно выводят персонал за штат, и вот здесь уже могут возникнуть вопросы у ФНС.
❔ Понимаете, к чему мы?
К тому, что схитрить и нанять своих же сотрудников через какое-нибудь аутстаффинговое агентство — плохая идея.
Пример. Кейс ушедшего 2023.
Спортивный центр чтобы сэкономить сначала уволил сотрудников, а потом нанял их же через агентство по договорам самозанятых.
Вроде всё легально — но пришла налоговая проверка и допросила самих сотрудников, которые рассказали всё как есть 👇🏻
- Трудовой договор не заключали
- Адрес аутстаффинговой компании не знаю
- Рабочее место — по адресу спортцентра
- Выплату получаю почасовую
- Да и вообще как работали, так и работаем
Фактически, они подтвердили, что аутстаффер — просто прикрытие.
А как можно делать?
Заключать с бывшими сотрудниками договор самозанятости можно только спустя 2 года. А сам договор при этом не должен быть иметь признаки трудового.
Если хотите легально сократить штат и при этом не тормозить бизнес-процессы, рассматривайте аутсорсинг — а не аутстаффинг.
Не путайте!
Аутстаффинг — это не то же самое, что аутсорсинг. В аутсорсинговой компании сотрудники находятся в штате, где прекрасно знают, на кого работают и не путают работодателей и клиентов.
Всем безопасного бизнеса.