В ответ на растущий дефицит рабочей силы в России, страна принимает меры для привлечения иностранных работников. Одним из таких шагов является заключение соглашения с Кенией о трудоустройстве 10 тысяч кенийских граждан. Это решение было анонсировано официальным представителем Государственной палаты Кении Хусейном Мохамедом.
Кадровый дефицит, ощущаемый в России, стал особенно ощутимым после мобилизации, объявленной в сентябре 2022 года, в результате которой было мобилизовано 300 тысяч граждан, а затем Минобороны привлекло еще полумиллиона контрактников. Это привело к значительному снижению доступной рабочей силы, особенно среди квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей и инженеров.
Согласно исследованию, проведенному Институтом экономики роста им. Столыпина, около 54% российских предприятий испытывают кадровый голод. В этих условиях российские компании сталкиваются с проблемой недостатка специалистов в различных отраслях, включая производство транспортных средств, электротехнику, компьютеры и электронику.
Данные SuperJob показывают, что только 11% российских компаний в 2023 году не испытывали проблем с набором персонала, при этом количество вакансий увеличилось на 57%, в то время как количество резюме уменьшилось на 2%. Видимо специалистов из Средней Азии уже недостаточно...
В контексте этих вызовов, привлечение иностранной рабочей силы из Кении является частью стратегии решения проблемы дефицита рабочих в России. Также рассматриваются возможности упрощения механизма трудовой миграции для граждан других стран, включая Вьетнам, Таиланд и Северную Корею.
В контексте недавнего объявления о приезде 10 тысяч рабочих из Кении в Россию, можно представить, что среди местных жителей и рабочих возникли определенные опасения и негативные реакции.
В контексте недавнего объявления о приезде 10 тысяч рабочих из Кении в Россию, можно представить, что среди местных жителей и рабочих возникли определенные опасения и негативные реакции. Они могут касаться вопросов потери работы, культурных различий и интеграции иностранных рабочих. Ниже приведены вымышленные высказывания, которые могли бы отражать такие опасения:
- Алексей, 45 лет, инженер: "Это удивительно, что вместо создания лучших условий для нас, местных специалистов, предпочтение отдается иностранцам. Я опасаюсь, что это может привести к сокращению рабочих мест для нас."
- Марина, 38 лет, продавец: "Мне кажется, что введение такого большого числа иностранных рабочих может привести к культурным разногласиям. У нас разные традиции и образ жизни, не знаю, как мы сможем ладить в одной рабочей среде."
- Игорь, 50 лет, строитель: "Я забеспокоен, что наши зарплаты могут упасть из-за того, что компании начнут использовать более дешевую рабочую силу из-за рубежа."
- Ольга, 34 года, учитель: "Мне интересно, как будет решаться вопрос интеграции этих людей. Языковой барьер, различия в образовательных стандартах – всё это может стать проблемой."
- Павел, 29 лет, программист: "Я вижу определенный риск в том, что в стране увеличится конкуренция за рабочие места, что может сделать поиск работы еще более сложным."
А вы что думаете по этому поводу?
