Несмотря на то, что в России наблюдается рост экономики, кадровые проблемы встали в полный рост. Руководство разных отраслей уже во весь голос заявляет, что нужных специалистов не хватает. При этом наблюдается очень низкий уровень безработицы. Компаниям на этом фоне приходится существенно повышать зарплаты, чтобы привлечь внимание специалистов.
Ключевые причины проблемы с кадрами
В первую очередь, кадровая проблема возникла из-за отсутствия профессиональных техучилищ. На данный момент они не выпускают в нужном объеме таких специалистов, как сварщики, токари, слесаря, поваров и т.д. К примеру, в школы в Татарстана каждый год требуется около 400 учителей.
Второй явной проблемой является отток кадров на другие профессии. В республике многие маркетплейсы открывают свои логистические центры. Они достаточно огромные, чтобы привлекать большое количество кадров. Несмотря на то, что используется ручной труд, зарплаты значительно выше, нежели у инженеров на заводе.
К примеру, в судостроительной компании средняя заработная плата составляет около 70 тыс. рублей, тогда как на Wildberries она составляет 80-90 тыс. руб. Проблема настолько серьезная с утечкой кадров, что под Челнами не позволили построить логистический центр Ozon. Официально — не нашли для него подходящее место. В реальности, местные предприятия решили не допустить утечку кадров.
Кроме того, активно проводится строительство крупных инфраструктурных объектов. Например, платная магистраль M12, на которую массово ушли мужчины, так как зарплата там выше.
Власть решила попытаться восполнить пробелы с помощью трудовых мигрантов. Однако из-за повышения курса доллара их доход существенно упал. Другие же решили отказаться от работы из-за нестабильной обстановки. В результате этого миграционный прирост в прошлом году упал на 19%.
Как правительство и предприниматели борются с проблемой?
Компании начали массово поднимать заработную плату сотрудников. По данным Avito Работа, в среднем она выросла по региону на 8%, достигая почти 64 тыс. руб. Наибольший прирост к зарплате случился в банковском сегменте и инвестициях. Здесь рост составил 42%, достигнув в среднем 66,3%. По итогам прошлого года в среднем в Казани заработная плата выросла на 10,9%, достигнув 60,9 тыс. руб. По Республике показатель вырос на13,1% в сравнении с 2022 годом.
Однако не только повышением зарплат предприниматели стараются привлечь кадры. Одни предоставляют субсидии на жилье, другие дают путевки в санатории, помогают с медобслуживанием. Третьи обещают карьерный рост и саморазвитие. Сельскохозяйственные предприятия и вовсе возводят для основных специалистов частные дома.
Кроме того, многие предприятия решили сами растить кадры. Для этого они берут под свое крыло школы и училища. Так предприятие «Аммоний» в Менделеевске решило создать из обычной школы лицей с акцентом на химико-технологическое обучение.