С 1 января 2024 года вступают в силу законодательные изменения в
сфере труда. Вступят в силу новые минимальные размеры оплаты труда и
новые законы о занятости населения. В соответствии с Федеральным законом
от 27 ноября 2023 года No548-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
с 1 января 2024 минимальный размер оплаты труда в стране составит
19 242 рублей, что на 18,5% (или на 3 000 рублей) выше, чем в настоящее
время.
В следующем календарном году прожиточный минимум для
трудоспособного населения составит 14 991 рублей, для детей - 13 975
рублей, для пенсионеров - 12 608 рублей. При этом месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Как известно, в последние годы минимальный размер оплаты труда
регулярно пересматривается в сторону увеличения с учетом роста
прожиточного минимума и инфляции.
С 1 января 2024 возобновлено действие статьи 2 Федерального закона
от 19 декабря 2022 года No 522-ФЗ "О минимальном размере оплаты
труда", согласно которой установлен и минимальный размера оплаты труда
наследующий год в соответствии с Федеральным законом текущего года
осуществляется исходя из медианного значения заработной платы за
предыдущий год. Ранее действие этой нормы было приостановлено на два
года - с 1 января 2023 по 31 декабря 2024 ; с 2025 года соотношение
минимального и медианного размера оплаты труда будет составлять 48%.
Такое соотношение вводится не реже одного раза в пять лет и сходя из
социально-экономического развития нашей страны.
В соответствии с положениями части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ
в субъектах Российской Федерации региональными соглашениям и о
минимальной заработной плате могут устанавливаться свои размеры,
но необходимо помнить, что они не могут быть меньше минимального
размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
12 декабря 2023 был принят Федеральный закон No 565-ФЗ"Озанятости
населения в Российской Федерации". В течение почти года закон проходил
чтение и доработку в Государственной Думе. Вопрос о платформенной
занятости, который предусматривал в первоначальном варианте, в итоге не
нашел отражения в законе. Новый закон будет вступать в силу поэтапно:
основная часть положений - с 1 января 2024 года, отдельные нормы - с 1
марта и 1 сентября следующего года (в последнем случае будет обновлена
квота на трудоустройство инвалидов), остальные правовые нормы - с 1
января 2025.
Социальная адаптация предлагается безработным, а также гражданам,
зарегистрированным в целях поиска подходящей работы. Приоритет в
трудоустройстве отдается лицам, прошедшим военную службу по
мобилизации или контракту, и членам их семей (ст. 28). Вводится новая
категория "граждан, находящихся под риском увольнения" (статья 2).
Предусмотрен также ряд специальных мер по содействию занятости
инвалидов (глава 7) и молодежи (статьи36, 52 и 54 нового закона).
С 1 января 2025, вводится профилирование работодателей (статьи 2 и 28),
создание и ведение общедоступного реестра работодателей, признанных
незаконно трудоустроенными (статья 67), единая цифровая платформа
«Работа в России» или государство и муниципалитеты в качестве основного
средства взаимодействия по вопросам занятости населения планируется
создание электронных средств обращения в государственные органы службы
занятости (как граждан, так и работодателей)с использованием Единого
портала услуг (ст. 20 и др.).
Эти и другие нововведения в области трудового законодательства
должны быть своевременно (с нового 2024 года) учтены всеми
работодателями в своей деятельности, кадровых документах,
взаимодействии с работниками в рамках трудовых отношений и с
органами занятости по вопросам информирования граждан и
трудоустройства.