Почему из Москвы переезжают в Калининград? Здесь очень вкусный воздух, здесь свободно можно ходить по улицам, здесь совершенно другой ритм жизни. Люди начинают понимать, что не только работой жив человек, что важна и семья, количество детских садов, спортивных центров. В каждом муниципалитете есть или строится по большому ФОКу. И правительство берет на себя подобные затраты. Культура тянется. На востоке такое количество востребованных культурных центров открывается. Сегодня работодателю важно понимать, что не только заработная плата является основным мотиватором, но и та среда, которая создается внутри компании. Те затраты, которые вкладываются в ЗОЖ. Футбольные, баскетбольные, волейбольные команды есть почти у каждого крупного предприятия. Задача правительства — за приходом инвестора создать комфортную среду. <…> За последний год многие работодатели поменяли свои предложения по зарплате на 10–15 %. Малый бизнес тоже вынужден меняться и выдавать конкурентную зарплату. <…>
Почему из Москвы переезжают в Калининград? Здесь очень вкусный воздух, здесь свободно можно ходить по улицам, здесь совершенно другой ритм жизни. Люди начинают понимать, что не только работой жив человек, что важна и семья, количество детских садов, спортивных центров. В каждом муниципалитете есть или строится по большому ФОКу. И правительство берет на себя подобные затраты. Культура тянется. На востоке такое количество востребованных культурных центров открывается. Сегодня работодателю важно понимать, что не только заработная плата является основным мотиватором, но и та среда, которая создается внутри компании. Те затраты, которые вкладываются в ЗОЖ. Футбольные, баскетбольные, волейбольные команды есть почти у каждого крупного предприятия. Задача правительства — за приходом инвестора создать комфортную среду. <…>
За последний год многие работодатели поменяли свои предложения по зарплате на 10–15 %. Малый бизнес тоже вынужден меняться и выдавать конкурентную зарплату. <…>
Те, кто приезжает извне [в Калининградскую область], наоборот, повышают зарплаты. Они привозят с собой совершенно другие знания и компетенции. Отсюда и требования. Это положительный момент. И с точки зрения соискателя это более положительно, чем отрицательно. С точки зрения работодателя это тоже плюс. То есть кому-то приходится приводить и создавать условия, а кто-то сам приезжает. Тогда работодателю просто выгодно получать в свои ряды специалистов. Люди, которые работали в Москве, они работают совершенно на других скоростях, другими темпами. У них более высокие запросы к работодателю и коллегам. Это отлично, что к нам приезжают. Эти люди создают новые предприятия, новые компании, создают новые ниши. При том уровне, что у нас дефицит кадров. И мы должны радоваться и создавать велком-условия для переезда.
*Мнение высказано руководителем калининградского рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» в интервью «Радио России. Калининград»
Комментируйте, подписывайтесь и читайте еще больше новостей в нашем Telegram канале, на сайте и в группе ВКонтакте