Оплата труда не всегда может казаться справедливой. Эксперты рассказали, как определить, верны ли опасения, что её занижают.
Важно!
Зарплата и все условия по ней (оклад и премия) должны быть чётко прописаны в договорах между работником и работодателем. Только тогда работодатель будет обязан соблюдать порядок расчётов.
1. Текучка кадров
Это косвенный, но верный признак проблем с оплатой труда в компании. Вот как его можно определить:
- в компанию не хотят приходить новые сотрудники, открытые вакансии «висят» долгое время;
- коллеги постоянно просматривают «джоб-сайты»;
- видно недовольство даже у самых эффективных сотрудников.
Недоплата на работе — это значительная проблема, которая может влиять на финансовое и психологическое благополучие работников. И по атмосфере в коллективе можно определить, если сотрудникам недоплачивают.
2. Проигрыш в сравнении
Один из ключевых показателей — это соответствие зарплаты рыночным стандартам. Если ваша зарплата значительно ниже рынка, это может быть признаком недоплаты.
Однако важно учитывать не только должность, но и объём выполняемой работы или рабочие часы, а также особенности заработной платы в вашем регионе. А ещё уровень вашего опыта, наличие кейсов, дополнительное образование и стаж работы. Если при учёте всех этих факторов средняя зарплата у похожих специалистов выше, тогда это недоплата.
3. Неоплачиваемые нагрузки
Часто бывает, что вы приходите в компанию на одних условиях, а потом в процессе работы дают всё больше задач и обязанностей, которые занимают время, но не оплачиваются отдельно. Вот как должны оплачиваться дополнительные нагрузки:
⏺ Работа в выходной
Если работодатель попросил сотрудника выйти в выходной день, то в первую очередь он должен получить на это его согласие. Такая работа может быть компенсирована либо оплатой за день в двойном размере, либо должен быть предоставлен другой день отдыха. Если предоставлен день отдыха, работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если ни то, ни другое сотруднику не предоставлено, можно говорить о недоплате.
⏺ Сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочной работе также должно сопровождаться документально, и сотрудник также должен дать на неё согласие. Нельзя работать более четырёх часов сверхурочно два дня подряд. Первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, последующие два часа — в двойном. Если она оплачена иначе, это — недоплата.
⏺ Командировки
Во время командировки сотрудник получает не только окладную часть и все выплаты, но и суточные, а также компенсацию понесённых в поездке затрат. Выходные, пришедшиеся на период командировки, оплачиваются в двойном размере. Либо за них предоставляются выходные дни. Если эти условия не соблюдены, сотрудник недополучил вознаграждение.
4. Непрозрачность в расчётах
Многие работники до конца не понимают, как рассчитывается их зарплата. Это происходит из-за сложной системы начисления или нерегулярных выплат.
Нерегулярно могут платить не только бонусы и надбавки, но и сами зарплаты. Регулярные задержки и непонятная система расчётов могут свидетельствовать о финансовых проблемах компании. В результате чего работникам могут недоплачивать.
Например, если сотрудник получил зарплату меньше, чем было обещано, возможно, оставшаяся часть будет в премии. Но чтобы понять, так ли это, работник должен знать, как она рассчитывается и от чего зависит. Это должно быть указано в трудовом договоре. Тогда если оставшаяся часть зарплаты не выведена в премиальную — это недоплата.
Что делать при подозрении на недоплату
✅ Честно поговорить с руководством
К этому разговору желательно собрать свои результаты за месяц или квартал. Если есть задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей, их список тоже стоит подготовить.
Если руководитель не готов идти навстречу, можно искать новое место работы. Но если менять работу не хочется, стоит пойти дальше.
✅ Обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию
Профсоюзы и Федеральная служба по труду и занятости помогают решить проблемы с недоплатой без обращения в суд. Чаще всего обращения решаются в пользу работников.
Если по каким-то причинам этого не вышло, понадобится обращаться в суд. Для этого стоит предварительно проконсультироваться с юристом.
Не бойтесь отстаивать свои интересы в вопросе заработной платы. Это не только важный аспект профессиональной жизни, но и сигнал о самоуважении.
Советы дали:
- Максим Ильгов, директор по развитию компании Only Bank;
- Никита Куракин, основатель компании «АнтиНорма»;
- Юлия Козлитина, директор департамента по работе с клиентами HR-CRM;
- Елизавета Лаврова, генеральный директор ООО «Трипитака».
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной