67% нижегородских компаний не сокращали сотрудников в 2023 г.

67% жителей Нижегородской области рассказали, что их работодатели не сокращали сотрудников на протяжении 2023 г. Этот показатель чуть выше, чем в среднем по России — 62%, говорится в исследовании hh.ru.

Согласно информации, год назад такой ответ дали только 50%, то есть, сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда. В Нижегородской области 10% респондентов отметили, что увольнения были, причем массовые (в 2023 г. назад —17%). Еще 14% опрошенных расскзаала о выборочных сокращениях (год назад — 24%).

О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы — 48% и специалисты по управлению персоналом — 41%. О том, что сокращения в их компании в 2023 г. не происходили, чаще всего сообщают представители производственных профессий — 70% и транспортной сферы — 69%.

По мнению 11% россиян, события 2023 г. позитивно отразились на деятельности их компании-работодателя. Среди нижегородских работников аналогичного мнения придерживаются только 6%. Причем чаще всего это считают высший и средний менеджмент — 19%, представители сферы закупок — 17% и маркетологи — 16%.

При этом 52% жителей Нижегородской области (42% — по РФ) зафиксировали негативное влияние событий 2023 г. на бизнес. В том числе 52% работников розницы, 51% — безопасности и 49% — продаж.

В плане влияния событий прошлого года на карьеру и трудоустройство позитивную тенденцию выделили только 2% респондентов из Нижегородской области и 6% — в целом по стране. При этом 46% региональные работников считают, что влияние было негативным.

Доля тех, на чью работу события 2023 г. оказали положительное воздействие, наиболее высока среди топ-менеджмента и производственников — по 10%. Об отрицательном влиянии на карьеру чаще всего говорили представители сфер безопасность — 57%, искусство и массмедиа — 56%, IТ-специалисты и маркетологи — по 54%, — отмечают авторы исследования.

Как ранее писал NN.DK.RU, 64% российских компаний, в том числе из Нижегородской области, абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 г.