В 30% случаев жители жалуются, что лишний вес становится поводом плохого отношения и в быту.
Ростовчане заявили, что в 19% случаев получают отказы при устройстве на работу из-за лишнего веса. Опрос провел профильный портал по поиску резюме и вакансий Superjob.ru.
«В общественном сознании, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало», — пояснили аналитики сервиса.
Дискриминация по лишнему весу присутствует и в быту. Около 30% опрошенных жителей Ростова заявили, что сталкивались с ее проявлениями как на работе, так и в жизни. Чаще дискриминации подвергаются женщины более старшего возраста, но готовы обсуждать проблему в основном молодые люди. Респонденты уверены, что дискриминация усиливается, если лишнего веса более 20 кг.
При этом 70% работодателей утверждают, что им неважен вес кандидата при трудоустройстве. В 19% случаев компании предпочитают людей худого или нормального телосложения.
Как пояснил RO.TODAY юрист, генеральный директор юридической компании «Эклекс» Артем Швайка, одним из основных принципов трудового законодательства РФ является запрет дискриминации: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, национальности, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом в случае, если этого требует деятельность, например, модельная, могут быть сделаны исключения.
Ранее сообщалось, что завод «Ростсельмаш» опубликовал вакансию, в которой ограничил возраст кандидата 32 годами.