Работники в Казахстане должны быть застрахованы от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Это требование закреплено законом №30 от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Но как быть, если работник трудится одновременно у нескольких работодателей? Страховать работника нужно только по одному месту работы или это должен сделать каждый работодатель? Давайте разберемся…
Обратимся к вышеупомянутому закону №30 от 07.02.2005 г.
Согласно пп. 12) и 13) ст. 1 данного закона страхователем является работодатель, заключивший договор обязательного страхования работника от несчастных случаев.
Согласно п. 3 ст.11 данного закона основанием для заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев является заявление страхователя (работодателя).
Заявление страхователя, поданное в электронном виде, должно содержать:
- предполагаемые размер годового ФОТ и общее количество работников;
- ОКЭД и класс профессионального риска согласно порядку отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска.
Таким образом, работодатель заключает договор страхования на общее количество работников согласно штатному расписанию, а не персонально по каждому.
Если работник трудится в нескольких компаниях, у которых один собственник, в этом случае:
- если должности разные, то страхуются все должности работника в каждой компании;
- если должность одна, а компаний несколько, то страхуется только одна должность.
Если компании принадлежат разным работодателям, то каждый из них обязан включить должность работника в штатное расписание и застраховать его.
Добровольное страхование: можно ли отнести сумму премии на вычет по ИПН?