Отсутствие трудового договора не мешает доказыванию факта трудовых отношений
Фактический допуск гражданина до работы свидетельствуют о существовании трудовых отношений между сторонами — Верховный Суд РФ.
Как доказать факт трудовых отношений — мнение ВС РФ
Василий Макаров обратился в суд с иском к ИП Валентину Вахрешеву с требованием об установлении факта трудовых отношений (имена героев новости изменены). Макаров указал, что устроился к предпринимателю водителем хлебобулочных изделий. ИП исправно платил ему зарплату, но не спешил заключать с ним официальный трудовой договор.
Ответчик утверждал, что между ними сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, однако суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника. А вот кассация с мнением коллег не согласилась, сославшись на договор подряда. По нему Макаров выступал в роли подрядчика, который выполнял на своем транспортном средстве работы по перевозке продуктов. А доказательств того, что истец нанимался к ИП на должность водителя, в деле нет.
Верховый Суд РФ доводы кассации не поддержал, отметив, что договор подряда в первой инстанции не фигурировал. Ответчик просто приложил его к жалобе, не объяснив, почему он не смог сделать этого раньше. По всем процессуальным правилам, данный документ доказательством являться не может.
По мнению ВС РФ, в деле факт наличия трудовых отношений не подвергается сомнению, поскольку Макаров был допущен до работы, действовал по поручению предпринимателя и в его интересах. А отсутствие трудового договора свидетельствует лишь о нарушении ИП действующего законодательства.