Трудовой кодекс России исключает любые проявления дискриминации при устройстве на работу. Однако на практике порой решающую роль играет внешний вид соискателя, в частности, его излишняя полнота. Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 9 по 18 января 2024 года опросили руководителей 500 компаний и 2,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 174 городов во всех округах страны, чтобы узнать, насколько лишний вес становится препятствием при трудоустройстве с точки зрения рекрутеров и кандидатов на вакансию. Кадровый дефицит значительно сократил количество негласных барьеров для соискателей вакансий. Больше половины работодателей (69%) сообщили, что их меньше всего беспокоит вес потенциального сотрудника, все внимание сосредотачивается на его профессиональных качествах. Тем не менее каждый пятый респондент (22%) при равных показателях выберет специалиста без лишних килограммов. За пять последних лет наметилась тенденция более бережного отношения к подбираемому персон
Почему работодатели отказывают в трудоустройстве: внешний вид имеет значение
23 января 202423 янв 2024
49
1 мин