Еще не встречал человек, которому хватает денег на все. Несмотря на все возможные способы экономии и управления своими финансами (подробнее об этом я рассказывал в статье «Как управлять своими затратами») подходишь к моменту, когда приходит осознание:
— это не дорого стоит, а ты мало зарабатываешь.
Рассмотрю один и способов увеличения заработка, для линейного персонала и руководителей среднего звена которых устраивает все, кроме зарплаты. Здесь подойдет только разговор со своим руководителем.
Прежде всего надо подготовиться морально. Когда вы готовы попросить прибавку зарплаты у своего начальника, важно следовать нескольким рекомендациям, чтобы подготовиться к этому разговору:
Исследование: Проведите исследование, чтобы узнать типичные зарплатные диапазоны для вашей должности и уровня опыта на рынке труда. Это поможет вам определить, насколько ваша текущая зарплата соответствует стандартам в отрасли. Для этого подойдет хедхантер, суперджоб и т.п.
Составление аргументов: Подготовьте аргументы, почему вы считаете, что заслуживаете прибавку зарплаты. Укажите на свой вклад в компанию, достижения, дополнительные обязанности или навыки, которые вы приобрели с момента последнего повышения зарплаты.
Не стоит кивать на своих коллег говоря о том, что им повысили недавно, или подсвечивая их ошибки, которые вы обнаруживали во время работы. Может привести к обратному эффекту.
Выбор подходящего времени: Выберите подходящий момент для разговора с начальником. Желательно, чтобы это было во время, когда ваш начальник не занят стрессовыми ситуациями или срочными проектами.
Смелость начать разговор: Приготовьтесь к разговору с уверенностью и профессионализмом. Выразите свои намерения четко и конкретно, обозначьте свои достижения и почему вы считаете, что заслуживаете повышения зарплаты.
Готовность к компромиссу: Будьте готовы к тому, что повышение зарплаты может не произойти сразу или не в полном объеме, который вы просите. Будьте открытыми к диалогу, готовыми обсудить альтернативные варианты, например, бонусную систему, дополнительные льготы или пересмотр условий трудового контракта.
Например, вы можете сказать: "Здравствуйте, Иван Иванович. Я хотел бы обсудить возможность повышения моей зарплаты. Я провел исследование и выяснил, что зарплатные стандарты для моей должности в нашей отрасли немного выше моей текущей зарплаты. С момента моего последнего повышения зарплаты я достиг [указать ваши достижения, дополнительные обязанности или навыки]. Буду благодарен, если мы сможем обсудить возможность повышения моей зарплаты, чтобы приблизить ее к рыночным стандартам."
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и подход может немного различаться в зависимости от вашей компании, отношений с начальством и контекста.