Крупные компании отказались от неформальных договорённостей и переманивают друг у друга сотрудников большими зарплатами.
В 2024 году конкуренция компаний за кадры может выйти на новый уровень, пишет «Коммерсантъ». Главным вызовом прошлого года работодатели назвали наём новых и удержание действующих сотрудников, а основным инструментом — повышение зарплат. В конце прошлого года экономисты прогнозировали увеличение зарплат на 1,3–1,6% в реальном выражении. Однако сейчас эксперты считают, что прирост может оказаться выше ожидаемого из-за нового подхода работодателей.
Раньше крупные предприятия договаривались, что повышают зарплаты массовому персоналу на одну и ту же сумму, а HR-специалисты обменивались данными о тарифных сетках, например с помощью «клубных исследований». Зачастую они касались не только зарплат, но и перехода сотрудников из одного бизнеса в другой. Сейчас такие неформальные договорённости не работают, говорит член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. С ним согласны и другие эксперты из консалтинговых и кадровых компаний.
По словам источника издания в нефтяной отрасли, от договорённостей в кадровой сфере отказались Иркутская нефтяная компания и «СИБУР Холдинг». «Раньше они считали неприемлемым переманивать друг у друга специалистов, но с конца прошлого года такая практика начала расти», — отмечает источник.
Работники уже не готовы оставаться на своём месте из-за коллектива, социального пакета и бренда работодателя — теперь зарплата является единственным критерием, поясняет партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. «Гонка зарплат только начинает набирать обороты», — добавляет партнёр консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.
Что делать, если вам недоплачивают зарплату, читайте на Сравни.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
