Большинство работодателей в городе относятся лояльно к соискателям с лишним весом, однако 20% работодателей не будут брать на работу полных людей, как показал опрос, проведенный сервисом SuperJob.
Хотя дискриминация на основе внешнего вида при трудоустройстве в России запрещена законом, некоторые работодатели все равно выражают свои предпочтения в отношении внешности кандидатов, и рекрутеры вынуждены это учитывать. Однако, с учетом дефицита кадров, такие неофициальные барьеры все более редки: 67% представителей компаний утверждают, что не обращают внимания на вес кандидатов. 19% работодателей готовы принять на работу специалиста без учета его веса при прочих равных условиях.
О дискриминации на основе веса при трудоустройстве в Туле говорят 16% соискателей. Однако общественное мнение пока мало изменилось, несмотря на развитие бодипозитивного движения: 34% горожан считают, что полные люди подвергаются дискриминации.
Женщины чаще сталкиваются с проблемой лишнего веса и дискриминации на основе веса в своей жизни и при поиске работы, чем мужчины.
Респонденты старшего возраста чаще выражают недовольство своим весом и предвзятым отношением работодателей к полным людям. Однако молодые респонденты, младше 34 лет, чаще говорят о дискриминации людей с лишним весом в обществе.
Опрошенные, считающие, что их лишний вес превышает 20 кг, чаще всего сталкиваются с дискриминацией на основе веса при трудоустройстве и в обществе.
Напомним, в 2022 году в России было зафиксировано 419 000 новых случаев ожирения.
Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:
- На выходных с улиц Тулы убрали около 8 800 кубометров снежной массы
- В Туле экс-сотрудник ГЖИ пойдет под суд за получение взятки
- Иномарка сбила пешехода на трассе в Плавском районе