Только что из утюга не доносится про кадровый голод, низкую безработицу и демографическую яму. При этом первоочередная задача HR – своевременно обеспечить бизнес сотрудниками, которые в состоянии решать нужные задачи (мотивация персонала, организация процессов, повышение эффективности, развитие и т.д. добавляются в задачи HR-у, когда самый бесценный ресурс - кадры уже есть в наличии).
Поэтому, стартуем год с уточнения/формирования стратегии найма и подходов к развитию HR-бренда. Если бизнес всерьез и надолго, реферальный рекрутинг вам в помощь, почти всегда.
Развивайте реферальный рекрутинг ❓ - закрытие вакансий специалистами по рекомендации работающих сотрудников. Сделайте вклад в рост сразу нескольких важных показателей для бизнеса (некоторые из них см. на картинке).
Продолжение следует.
Удачной охоты! 📺
А в ваших целях/KPI 2024 года сколько пунктов, связанных с наймом персонала?
#HRR_подбор_персонала
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций в компании. Узнайте подробности по ссылке.