Российским фирмам продолжает не хватать сотрудников, по этой причине в 2024 году они станут ещё больше соревноваться в предлагаемых зарплатах. Об этом сказали эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов "Коммерсанту".
Эксперты рассказали, что некоторые работодатели уже отказались от неформальных договорённостей, из-за которых в 2023 году компании увеличивали зарплаты примерно одинаковыми невысокими темпами.
"Раньше многие крупные предприятия, можно сказать, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают",— рассказал член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.
Правда, как сказали в одной кадровой компании, не все компании придерживались этих договорённостей, а зарплаты раздували за счёт увеличения их переменной части.
За прошлый год число вакансий обогнало число занятых почти на 2 млн; работодатели назвали главной проблемой наём новых сотрудников и удержание действующих, а основным способом её решения — рост зарплат.
Зарплаты продолжат расти, причём соревнование за сотрудников выйдет на новый уровень, считают эксперты, и по итогам зарплаты вырастут даже выше, чем ожидалось, по причине изменения подхода компаний к индексации. Так, 19 января АвтоВАЗ объявил опережающую индексацию тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля вместо 1 июля.
По словам источника в нефтяной отрасли, от взаимных договорённостей по части найма сотрудников отказались, к примеру, Иркутская нефтяная компания и "СИБУР Холдинг". С конца прошлого года компании, которые ранее не считали правильным переманивать друг у друга работников, начали делать это чаще.
Дефицит и удорожание кадров наблюдается в логистике. Ранее, говорят эксперты, сотрудники продолжат работать в компании из-за хорошего коллектива, соцпакета и бренда компании; сейчас единственной причиной стала зарплата. Ситуация тому благоприятствует, к тому же, упростился переход из одной отрасли в другую, потому что появилось больше источников знаний об альтернативных вакансиях.
"Гонка зарплат только начинает набирать обороты",— говорит партнёр консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.
В 2023 году на рынке труда в России не хватало порядка 4,8 млн работников, говорится в исследовании научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина. При этом уровень безработицы в России снизился до рекордных 2,9%, но на кадровый голод жалуются более 90% российских компаний.
На фоне дефицита кадров происходит резкое увеличение оплаты труда. В этом году такая тенденция в основном наблюдалась в отраслях, связанных с госзаказами. Например, зарплата строителей выросла на 69%, составив в среднем 82 тыс. рублей, а водители такси в Петербурге к концу 2023 года стали получать в среднем до 130 тыс. рублей: на треть больше, чем они зарабатывали годом ранее.
В России достигло исторического максимума количество людей с доходами более 100 тыс. рублей в месяц. Численность россиян с небольшими доходами, наоборот, снижается.
https://www.dp.ru/a/2024/01/22/konkurencija-kompanij-za-rabotnikov?from=dzen-news