Если в армию не идут служить представители крупнейшей демографической группы, проблему с недобором решить не удастся, пишет автор статьи для The Telegraph. Он напоминает: квоты для женщин и представителей этнических меньшинств, вводимые в угоду политкорректности, напрямую вредят боеспособности вооруженных сил.
Позвольте я начну с того, что сразу же изложу свою точку зрения как можно яснее. Для боеспособности армии нет ничего хуже, чем ситуация, когда вместо вербовки и призыва командование занимается социальной инженерией.
Читайте ИноСМИ в нашем канале в Telegram
Недавно мы писали о том, что в приток белых новобранцев в армию США резко сократился. По данным сайта Military.com, армия не добрала до целевого показателя в 65 000 военнослужащих целых 10 000 человек.
Число белых новобранцев упало с 44 042 в 2018 году до всего лишь 25 070 в 2023 году, а доля — с 56,4% в 2018 году до всего лишь 44%. При этом, согласно переписи населения США за 2022 год, белые составляют почти 59% населения страны. А поскольку женщин в вооруженных силах лишь 17%, кадровый кризис в первую очередь касается белых мужчин.
Очевидно, система вербовки где-то сбоит — поставленные цели по комплектованию личным составом не выполняются, а крупнейшая этническая группа не дает достаточно кадров.
В столь же удручающей ситуации оказались и Вооруженные силы Великобритании. При этом при постоянном недоборе их главный приоритет почему-то не в том, чтобы пополнить ряды, а в том, чтобы привлечь как можно больше небелых и женщин.
Недобор — это еще полбеды. Хуже всего — политически ангажированные и глубоко ошибочные квоты. На прошлой неделе министр обороны Грант Шэппс заявил, что решением кадровой проблемы в войсках станут женщины — будто еще один непродуманный и спорный шаг поможет решить этот наболевший вопрос.
Это всего лишь последняя из целого ряда мер, призванных насадить в британской армии уравниловку (формально это называется "равенство результатов"). Лучше всего эту политкорректную программу иллюстрирует позорное кадровое фиаско Королевских ВВС в 2022 году, когда выяснилось, что женщины и представители этнических меньшинств получили при отборе приоритет над белыми мужчинами — независимо от пригодности к службе.
Есть веские основания полагать, что это нарушение трудового законодательства — и, следовательно, может считаться противоправным деянием. Тогдашний глава Королевских ВВС сэр Майк Вигстон счастливо избежал всяких пересудов, хотя после попыток отстоять эту сумасбродную и позорную политику его репутация оказалась закономерно подмочена. Его преемник сэр Ричард Найтон принес извинения.
Мне неловко объяснять это читателю, но уравниловка в столь важном деле, как национальная оборона — отнюдь не решение кадрового кризиса. Нужно срочно решать проблему с жильем для военных и улучшить условия их проживания. Кроме того, министерство обороны должно разорвать контракты с недобросовестными поставщиками и передать их более эффективным подрядчикам.
Заработная плата должна вырасти — как минимум до среднего по государственному сектору уровня, если не существенно выше, учитывая, какой от военных требуется набор навыков и с какими рисками сопряжена их служба ради нашей безопасности. Правительство должно предложить этим людям больше и создать условия труда, более соответствующие запросам сегодняшнего общества, не забывая при этом сохранять и укреплять боевую мощь армии.
В нашем социуме назрели и куда более глубинные проблемы. Уже давно в нем орудуют апологеты критической расовой теории и положительной дискриминации под лозунгом равноправия. Все группы получили приоритет над одной, которую, наоборот, провозгласили ущербной. Белая кожа считается серьезным недостатком, особенно когда речь идет о повышении по службе или карьерной лестнице (как мы недавно видели на примере Королевских ВВС).
Еще один пример из британской жизни — недавний эпизод с телеканалом Channel 4, когда разгорелись протесты против назначения пяти новых директоров, четверо из которых оказались белыми. Противники сочли, что это чересчур, хотя чуть выше 80% британцев — белые. Похожий пример из США — недавний случай с бухгалтерской фирмой PWC, которая, пусть и с опозданием, но разрешила белым подавать заявки на стажировку.
Поэтому едва ли удивительно, что белая молодежь не горит желанием рисковать жизнью, защищая общество, которое ее унижает и винит во всех бедах и исторических несправедливостях, к которым она не имеет никакого отношения.
Недавно Верховный суд США постановил прекратить положительную дискриминацию в сфере высшего образования. Так вот — ее пора свернуть и в других областях.
Автор статьи: Роберт Кларк — научный сотрудник Йорктаунского института в Вашингтоне. В прошлом — военнослужащий британской армии.