В настоящее время большинство офисных работников, как в России, так и за границей, заняты в течение пяти дней в неделю, отрабатывая примерно 8–10 часов в день. В таком режиме достаточно сложно найти баланс между работой и личной жизнью. В результате многие знакомы с неприятным ощущением постоянной гонки, пытаясь успеть все дела. Это чувство усталости может привести не только к снижению производительности работы, но и к проблемам со здоровьем, таким как заболевания сердечно-сосудистой системы.
В настоящее время проводятся эксперименты с 4-дневной рабочей неделей в различных компаниях в США, Канаде, Великобритании и Ирландии. По результатам года работы было установлено, что среднее количество рабочих часов в неделю сократилось с 38 до примерно 33 часов.
Новые данные подтверждают, что сотрудники становятся более эффективными, придерживаясь 4-дневной рабочей недели. Что интересно, сокращение рабочего времени достигается без увеличения напряженности, связанной с необходимостью сжатия задач, предназначенных для пяти дней, в четыре. Профессор Джульет Шор поделилась этими выводами.
За год у сотрудников улучшились физическое и психическое здоровье, а также способность достигать баланса между работой и личной жизнью. Они чувствовали себя менее истощенными, а уровень удовлетворенности работой повысился.
Последний отчет также включал результаты компаний в Соединенных Штатах, участвовавших в шестимесячном эксперименте: ни одна из них не планирует вернуться к пятидневной рабочей неделе. Группа представленных компаний в основном состояла из небольших предприятий, в том числе с полностью удаленными или частично удаленными сотрудниками, в сфере профессиональных услуг и маркетинга.
Сотрудники отмечают значительный рост производительности. Согласно исследованию, 32% опрошенных сообщили, что сейчас они с меньшей вероятностью уволятся, чем до эксперимента. Приблизительно треть работников заявили, что вернутся к пятидневной рабочей неделе только при условии повышения зарплаты на 26–50%. Еще 13,8% сотрудников заявили, что никакие деньги не заставят их вернуться к прежнему графику.
Американская платформа для маркетологов Search Engine Journal столкнулась с проблемами выгорания и текучести кадров до внедрения новой рабочей схемы. Генеральный директор Дженис Уэхара отметила, что изменение графика привело к увеличению оборота при сохранении производительности.