В связи с истечением срока действия предыдущей аттестации в области промышленной безопасности работодатель направил сотрудника на повышение квалификации. Но после обучения он не прошел проверку знаний по своей вине и был отстранен от работы.
Работник обратился в суд с требованием - признать незаконными соответствующие приказы работодателя. По мнению истца, при непрохождении им аттестации ответчик был обязан не отстранять его от работы, а перевести на другую должность, а также предложить свободные вакансии.
Суд с такой позицией не согласился.
Ответчик является предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения промышленной безопасности в интересах, в том числе, самих работников.
В соответствии со ст. 5, 21, 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда. При этом закон не обязывает предлагать им вакансии, переводить на другую работу. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Такую меру принимают до устранения соответствующих обстоятельств*
*Определение СК ГД Первого КСОЮ от 04.12.2023 по делу № 8Г-33733/2023)
Хотите гарантировано пройти тестирование в Ростехнадзоре? Мы приглашаем Вас на курсы повышения квалификации по промбезопасности в наш центр экспертных решений и обучений "АС Безопасности"!
Курсы повышения квалификации в “АС Безопасности” разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Заявку можно оставить в любой социальной сети (🔗ссылки в шапке профиля) или по телефону ☎️+73432472603