Мой опыт. Чем вакансия менее привлекательна, тем сложнее ее проходить.
Например, я откликался на вакансии программиста-стажёра 1С и младшего(джун) программиста 1С.
На всех стажёрских вакансиях была зарплата от 10 000 до 30 000. При этом требования и тесты были очень разные. Тесты были и те которые не относятся напрямую к деятельности, например: тест на логическое мышление (с вопросами вроде "Если шмурдика погладить - он захихикает, если шмурдик хихикает всегда льется вода. Сейчас вода не льется" и варианты ответа.
Были задачки по программированию ... на смекалку,. Они не относятся никаким боком к программированию на 1С, но вот наверно предполагается, что ты должен знать, как решать такие задачки. Проблема в том, что решить такие задачи может любой человек, но на собеседованиях обычно время сильно ограничено, поэтому чтобы успеть написать и тесты и задачи за условный час, надо просто знать, а не думать сидеть. Плюс конкуренция на такую вакансию очень высокая.
А вот на младшего программиста уже конкретные задачки по профилю вроде разработки обработки. Человек решит скорее те профильные вопросы. Зарплата там от 60 000.
Если ты занимаешься разработкой на 1С, то ты скорее решишь задачки на платформе, а не условные задачки на смекалку.
Итог:
На стажера- разработчика с зарплатой 30 000 рублей я был негоден, а на младшего программиста с зарплатой 60 000 меня взяли.
