В современном мире компании сталкиваются с вызовом подбора квалифицированных сотрудников, соответствующих корпоративным ценностям. Однако, когда фокус переключается на количество подобранных кандидатов и материальные поощрения за массовый подбор, а не на соответствие ценностям компании, это может привести к разрушению внутреннего потенциала сотрудников и ухудшению корпоративной культуры. Фокус смещается с поиска сотрудников, разделяющих ценности компании, на количественные показатели, что может негативно сказаться на внутренней атмосфере и внутреннем потенциале компании.
Для сохранения внутреннего потенциала компании необходимо вернуть фокус на подбор сотрудников, разделяющих корпоративные ценности, и развитие корпоративной культуры. Это позволит компании создать сильную команду, способную работать согласованно и эффективно, что в свою очередь повысит производительность и успех бизнеса.