Хочу поделить отпуск на части. Что нужно об этом знать?

Всем известно, что по закону, каждому Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть и больше, в зависимости от Вашей профессии, опыта работы и других обстоятельств.

Разделение отпуска на части предусмотрено законом и полностью зависит от Вашей воли. Но что следует знать каждому, чтобы его права точно не были нарушены?! Выделим эти пункты:

1. Трудовое законодательство устанавливает, что при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
2. Законом не установлено, на сколько именно частей можно разделить отпуск. Это означает, что разделись отпуск можно и на 3 части, и на 4, и тд по согласованию с Работодателем.
3. Вопрос о разделении отпуска на части Работодатель не вправе решать единолично. Вы можете как разделить ежегодный отпуск на части, так и взять его целиком. Обязать Вас поделить отпуск или наоборот, взять его «разом» - незаконно.
4. Работодатель не вправе требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению с Вами. Например, идя в отпуск на неделю, Вы имеете полное право в заявлении прописать дни отпуска с понедельника по пятницу, если суббота и воскресенье у Вас и так выходные. Получается, оставшиеся два дня отпуска сохранятся «на потом». А требовать включать в заявление на отпуск в таком случае все семь дней недели - незаконно.

Указанное совсем недавно подтвердил Роструд, в своем письме от 10.01.2024 года ПГ/28100-6-1.

Надеюсь, информация была полезной! Знайте свои права и не позволяйте их нарушать!