11 апреля 2025 года газета Федерации профсоюзов Беларуси «Беларускi час» опубликовала интервью с министром труда и социальной защиты РБ Натальей Павлюченко.
Из интервью следует, что планируются изменения в Трудовом Кодексе Беларуси с целью обеспечения баланса в трудовых отношениях между работником и нанимателем. А что такое «баланс»? Баланс - это что-либо, используемое для создания равновесия. Ещё одно значение – противовес. Что же такого «несбалансированного» в трудовых отношениях работников и нанимателей, что требует дополнительного ПРОТИВОВЕСА? Противовеса в чью пользу?
У меня, пожизненного слесаря, ещё в 80-е годы прошлого века закралось подозрение, что в трудовых отношениях никакого «баланса» не существует, а имеет место постоянно увеличивающийся ПЕРЕКОС. Особенно очевиден перекос в «балансе» трудовых отношений был в процессе совместной работы с иностранными специалистами. Точнее, в их отношениях с их начальством. Если у нас в процессе принятия технического решения была возможна конструктивная дискуссия, по крайней мере, до момента начала работ, то «у них» слово начальника было, априори, истиной в последней инстанции. Впрочем, ошибок, почти не было. Просто была очевидна «зашуганность» младших. На фоне наших отношений с нашим руководством их специалисты выглядели безынициативными рабами. У моих многих коллег отношение к своему цеху формировалось в комсомольские годы. «Мой труд вливается в труд моей республики!» «Мой цех – моя гордость!» «Мой цех – мой кормилец и поилец!» «Береги вверенное тебе оборудование!» «Береги здоровье своё и твоих товарищей! Помни, вас ждут дома!» Но уже к концу девяностых стали очевидны изменения. Первое, что объяснили рабочим руководители новой формации – это, что цех не наш, а мы в нём – никто! Сначала появилась сентенция: «Не нравится – увольняйся!» Потом была установлена система «дополнительного обучения» для допуска к работам, причём к работам, не входящим в перечень квалификационного справочника. Затем была введена «материальная ответственность», в том числе, за то, к чему работник не имел НИКАКОГО отношения, вообще. Появилась тьма «инспекторов», поэтому при себе нужно было носить пакет всевозможных удостоверений и допусков. Вишенкой на маце было определение маршрутов передвижения по территории цеха и предприятия с бумагой, разрешающей «при себе иметь». Например, мне приходилось во все времена суток обслуживать и ремонтировать оборудование на территории до квадратного километра, причём, в несколько ярусов высотой в десятки метров в условиях пожаро-взрывоопасного производства. Регламентировать такие работы возможно только общими Правилами, имеющими силу ЗАКОНА. Всё остальное – накопленный труд и здравый смысл. Здравый смысл был заменён перманентной угрозой расправы со стороны «руководства», которым, вдруг стали всевозможные «инспектора». Для непосвящённых приведу пример. Работая на аппарате (на высоте 50 метров), который содрогается от гидроударов, немудрено уронить болт или тому подобное. Поэтому, нужно иметь минимальный запас таковых в мастерской и при себе. Но в мастерскую с «проверкой» вламливается «начальство» и начинает тебя прессовать по поводу того, что метизы, лежащие в открытом доступе – это предметы, подготовленные к хищению!!!??? То же на пути в отдалённую локацию. Каждый «вертухай» стал в праве потребовать разъяснений «кто, куда, зачем». Причём, с задержанием и изъятием при себе «несомого». Понятное дело, после «разборок» всё «утрясалось», но без извинений, и ощущение обгаженности только нарастало. В «Мордере» советского времени говорили: «Они делают вид, что нам платят, а мы делам вид, что работаем!» Впрочем, и тогда, и сейчас считаю, что это придумали извращенцы и халявщики. А сейчас каждому вдолбили в то место, где у советского человека был мозг, что главное, чтобы начальство было довольно тем, что оно видит, а остальное пусть заплывёт г…ном: «Нам за это не платят!»
Заслугой государства стала либерализация ПДК, отмена восьмичасового рабочего дня (такого в законодательстве нет) и увеличение продолжительности смены до 12 часов. При планируемом пенсионном возрасте в 70 лет до пенсии доживут считанные единицы.
Особая «заслуга» властей новой формации – контрактная система найма. Её введение преподносится, как большое благо для работников. Но что такое КОНТРАКТ в переводе на НОРМАЛЬНЫЙ РУССКИЙ ЯЗЫК? Контракт – это ФИКСАЦИЯ В СОГНУТОМ ПОЛОЖЕНИИ!!! Нужно быть извращенцем, чтобы воспринимать, как благо, то, что тебя не только «нагнули», но и зафиксировали в этом положении, и теперь «имеют» во все технологические отверстия. (Впрочем, читатель вправе иметь на этот счёт своё особое мнение.) Во-первых, контракт предлагается на условиях: не нравится – пошёл вон! Во-вторых, контракт фиксирует право нанимателя изменять его условия в одностороннем порядке, а не нравится – пошёл вон! В-третьих, помимо работ, предусмотренных квалификационным справочником и рабочими инструкциями, работник обязан «выполнять и другие указания нанимателя и его представителей». А не нравится – пошёл вон. Следствием такого отношения к ответственно подходящему к выполняемой работе работнику стало ухудшение качества труда вследствие отрицательной селекции.
«Дальнейшее развитие получит и такое понятие, как «гибкие навыки». Уже сегодня наниматели предъявляют требования не только к профессиональным умениям, но и к надпрофессиональным – связанным с личностными качествами работников.» - сказала министр. То есть «господа слесари-сварщики», ваш хомут затянут несколькими супонями.
Например, министр Н. Павлюченко говорит: «Наша задача – сформировать законодательные инициативы, направленные на предоставление более гибких возможностей в подборе состава работников.» То есть очевидно, что «законодательные инициативы» будут во благо (дадут более гибкие возможности) тех, кто задействован «в подборе состава работников.» Работник в этом процессе является объектом применения законодательства. Далее: «Одна из мер по развитию кадрового потенциала – совершенствование контрактной формы найма. Действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения на срок, который они хотят.» Во-первых, министр умалчивает, что наёмный работник не имеет ни права, ни возможности изменить условия контракта в свою пользу. Это концептуальное обстоятельство: «рынок труда» - это порождение капитализма (который процветает в Беларуси в его государственной форме). Живой труд – это единственный товар рыночных отношений, цена на который определяется не спросом и предложением, а волей хозяев средств производства. Поэтому любое «усовершенствование контрактной формы найма» - это создание условий для обесценивания наёмного труда. То есть, работник может «хотеть», но кто ж ему даст? Более того, увеличение сроков контракта, становится КРЕПОСТНЫМ ПРАВОМ для самой квалифицированной и работоспособной части наёмных работников. Уже сегодня, свобода передвижения своего товара (труда) на рынке труда для трудящегося максимально затруднена, потому что он не может трудоустроиться на вакантное более выгодное для него рабочее место, до тех пор, пока не выполнит контрактные условия в отношении нанимателя. А рынок ждать не любит: не продашь ты – продадут другие, и – «твой поезд ушёл»! То есть, единственным РЕАЛЬНЫМ ВЫГОДОПОЛУЧАТЕЛЕМ от внедрения контрактной системы на рыноке труда являются те, кто эксплуатирует «свободный» труд «свободных граждан» капиталистического общества. Кто это такие?
Статья 13 Конституции Республики Беларусь утверждает, что «Собственность может быть государственной и частной». Насчёт частной собственности у многих вопросов нет. Но не многие понимают, что государственная собственность – это форма ЧАСТНОЙ собственности, которая находится в коллективном ведении лиц, представляющих государство. Частная собственность гарантирует существование ЧАСТНОГО способа присвоения благ, произведённых общественным способом производства. Понятно, что владельцем частной собственности является буржуазия. Но не всем понятно, что владельцем (хотя и коллективным) государственной собственности является ГОСУДАРСТВЕННАЯ КВАЗИБУРЖУАЗИЯ. Да, она не может передать имеющуюся в её распоряжении собственность по наследству. ПОКА не может. Но, как показал опыт СССР и БССР, государственная квазибуржуазия, обладая правом «формировать законодательные инициативы», в конечном итоге, приватизирует государственную собственность. Нужно понимать, что ЛЮБАЯ буржуазия распределяет блага, произведённые производительными силами страны, В СВОЮ ПОЛЬЗУ. Поэтому вознаграждение за труд руководители хозяйствующих субъектов вольны определять себе сами. Причём, ЗАКОННО. Поэтому НИКАКИЕ «инициативы» по совершенствованию законодательного поля трудовых отношений не будут полезны человеку наёмного труда. При капитализме трудящийся – никто, зовут его никак, и он должен всем, кто им управляет.
Следствием трудовых рыночных отношений, усугубляемых кабалой кредита, становится постоянное ухудшение правового и СОЦИАЛЬНОГО положения трудящихся. Однако, вследствие дерационализации (уход от советской системы народного образования и переход на «международные стандарты») народа, выращена новая генерация граждан, неспособных понять суть происходящих в их стране процессов и то, чем эти процессы чреваты для каждого из них.
Деиндустриализация привела к сокращению промышленного потенциала стран и занятости их населения. Наиболее активная часть производительных сил выкачивается в те страны, где им есть применение на относительно более выгодных условиях. Однако, вследствие депопуляции (сокращения населения и трудоспособного, в частности) имеется дефицит рабочих рук. Например, в Беларуси по данным на конец марта, в общереспубликанском банке вакансий зарегистрировано около 190 тыс. рабочих мест, и 70% из них приходится на рабочие специальности. «Особенно, востребованы электромонтеры, слесари, сварщики», - сказала госпожа министр. Нужно сказать правду: заработная плата промышленного или сельскохозяйственного рабочего Беларуси обеспечивает его существование. На фоне постоянного безденежья, закредитованности и контрактного бесправия это существование можно считать счастливым (по Аристотелю) только вследствие отсутствия войны.
Коэффициент рождаемости, несмотря на постоянный экономический рост, падает и составляет менее 1,4. То есть, депопуляция, казалось бы, налицо. Но естественная убыль населения компенсируется иммиграцией. В связи с сокращением и старением населения, занятого в производстве материальных благ, приходится искать дополнительные источники. «Это послужило причиной внесения изменений в законодательство о миграции, предусматривающих привлечение кадров из-за рубежа. С 2023-го наше министерство определяет перечень профессий, на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда. Мы начинали с 5 профессий рабочих и 5 должностей служащих. В дальнейшем с учетом роста кадровой потребности этот перечень расширялся, и в 2025-м он уже включает 41 профессию рабочего и 18 должностей служащих», - сказала госпожа министр. Не исключено, что после визита правительственной делегации Пакистана, в Беларусь будет «приглашено» насколько тысяч «гастарбайтеров» из Пакистана. Не думаю, что это станет благом для коренного населения Беларуси, потому что она не Саудовская Аравия, где жизнь гастарбайтеров строго регламентирована топором палача.
Выезд белорусов на работу за пределы Беларуси, замена их гражданами иностранных государств, в том числе, с чуждыми белорусам традициями, ускоряет процесс денационализации и, неизбежно, приведёт к изменению ментальной и когнитивной составляющей народа, то есть, к исчезновению белорусов, как народа, втечение ближайшего столетия. Впрочем, так далеко планировать способны только адепты хасидских сект, активно осваивающих «независимую» Беларусь.
В Республике Беларусь конституционно закреплено существование государственной идеологии. То есть, честно признано, что никакое государство без осуществления мер, направленных на легитимизацию существующей власти, существовать не может. Однако, в государстве, Конституция которого провозглашает либеральную идею превалирования личностных интересов над общественными (Статья 2. «Человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства».) не могут не происходить процессы дегуманизации. То есть, расчеловечивания общества. Как в виде атомизации гражданского общества, так и в виде атрофирования семейных связей.
То есть, жить в Беларуси хорошо, потому что есть социально ответственное государство (пока есть АГЛ), налаженный быт, и есть что есть, как никогда в иные годы. И, кто бы спорил, что то, что есть нужно беречь. Ну, а те, кто хочет большего, должны знать, что законодатели, избранные народом, постоянно совершенствуют законодательство Беларуси во благо белорусского народа. Чтобы никому скучно не было.