Рынок труда Ленинградской области демонстрирует уверенный рост, отражая экономическую активность региона. Низкий уровень безработицы создает благоприятные условия для соискателей, позволяя им выбирать из множества предложений. Однако для работодателей это означает усиление конкуренции за квалифицированные кадры. О главных тенденциях и перспективах регионального рынка труда — в материале Online47.
Работа найдется для каждого
По данным платформы «Авито Работа», в первом квартале 2025 года количество вакансий в Ленобласти увеличилось на 90% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наиболее активный рост отмечен в пищевой промышленности, строительстве, а также в сфере доставки, грузоперевозок и логистики. Эти отрасли формируют основу спроса на рабочую силу, поддерживая экономическую стабильность региона.
Среди профессий наибольший прирост вакансий зафиксирован для бетонщиков (+178% год к году), электромонтажников (+138%), арматурщиков (+135%), стропальщиков (+132%) и маляров (+115%). Эти данные подчеркивают востребованность квалифицированных рабочих специальностей, необходимых для реализации инфраструктурных и производственных проектов.
«Региональный рынок труда, как и по всей России, носит соискательский характер. Низкая безработица и нехватка кандидатов дают жителям области больше возможностей для поиска работы, но компаниям в этой ситуации приходится остро конкурировать за кадры», — рассказал в беседе с Online47 Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
Рост вакансий в логистике и доставке отражает развитие электронной коммерции и потребность в оперативной транспортировке товаров. Пищевая промышленность, в свою очередь, продолжает наращивать объемы производства, что требует привлечения дополнительных сотрудников. Эти тенденции свидетельствуют о структурных изменениях в экономике региона, где приоритет отдается отраслям с высоким потенциалом роста.
Подработка — тренд времени
Формат подработки становится важным элементом рынка труда. В первом квартале 2025 года количество вакансий с частичной занятостью в Ленинградской области выросло на 121% по сравнению с прошлым годом. Наиболее активно временных сотрудников привлекают в сферах доставки и грузоперевозок, складской логистики, розничной и оптовой торговли, пищевой промышленности, а также в такси и пассажирских перевозках.
«Привлечение временного персонала позволяет компаниям закрывать потребности в кадрах, сохранять рабочие темпы в периоды пиковых нагрузок на бизнес», — пояснил Роман Губанов.
Опрос, проведенный в январе 2025 года, показал, что 31% работающих жителей Северо-Западного федерального округа и России в целом планируют найти подработку в текущем году. Чаще всего временную занятость выбирают молодые люди до 35 лет, при этом мужчины проявляют большую активность по сравнению с женщинами (60% против 48%). Среди молодежи 18-25 лет 77% респондентов в СЗФО уже имеют опыт подработки.
Частичная занятость позволяет компаниям гибко реагировать на изменения спроса, а соискателям — совмещать основную работу с дополнительным доходом. Этот формат особенно востребован в условиях, когда бизнес сталкивается с сезонными или непредвиденными нагрузками.
Гибкость — новый стандарт
Современные соискатели все чаще ориентируются на гибкие условия труда. В Ленобласти 15% вакансий предусматривают гибкий график. Это делает регион привлекательным для тех, кто стремится сочетать профессиональную деятельность с личными приоритетами.
Работа в дистанционном формате пока остается менее распространенной: по России доля таких вакансий составляет около 2%. Тем не менее, даже ограниченное присутствие этого формата указывает на постепенное изменение подходов к организации труда.
Гибкие графики чаще предлагаются в сферах торговли, логистики и услуг, где сотрудники могут самостоятельно планировать рабочее время. Удаленная работа, в свою очередь, характерна для таких направлений, как IT, маркетинг и клиентская поддержка, хотя в Ленобласти подобные вакансии пока немногочисленны.
В условиях соискательского рынка компании вынуждены предлагать конкурентные условия, включая бонусы, обучение и гибкие графики. Соискатели, в свою очередь, становятся более избирательными, что стимулирует рынок к дальнейшей трансформации. Ленинградская область продолжает выстраивать устойчивую модель рынка труда, способную отвечать на вызовы времени и поддерживать экономический рост региона.
Фото: Валентин Илюшин/Online47