Автор Аиша Малик
Поскольку рынок труда становится все более конкурентным, выпускникам требуются месяцы, чтобы найти работу, и многие из них соглашаются на должности, которые не соответствуют их целям. Чтобы решить эту проблему, Drafted, новый стартап, не афишировавший свою активность, создал платформу вакансий для студентов и начинающих специалистов, подгруппы людей, которых, по мнению Drafted, игнорируют такие сервисы, как LinkedIn, Handshake и Indeed.
Drafted использует ИИ и видеорезюме, чтобы сопоставлять кандидатов с вакансиями, выходя за рамки типичного подхода на основе ключевых слов, используемого большинством рекрутеров и платформ по трудоустройству. Drafted сотрудничает с более чем 3500 компаниями, желающими нанять новых талантов. Эти компании варьируются от стартапов до компаний из списка Fortune 500, включая многочисленные стартапы Y Combinator, а также Google, Amazon и DoorDash.
Стартап сотрудничает с ведущими школами, включая Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, Университет Майами, Чикагский университет, Джорджтаунский университет и другие, чтобы привлекать студентов и молодых специалистов, желающих пройти стажировку и найти работу.
Платформа была создана дважды основателем Эндрю Козловски и бывшим инженером-программистом Amazon Родриго Пеккио, которые познакомились во время учебы в USC.
Козловски основал Brainz Power, компанию, которая продает добавки, созданные на основе натуральных ингредиентов, предназначенных для поддержки здоровья мозга, на первом курсе, чтобы оплатить учебу в университете. Хотя бизнес мог приносить от 10 000 до 30 000 долларов дохода в месяц, Козловски хотел выйти за рамки сферы добавок и сделать что-то, что повлияло бы на жизни людей другими способами.
«Я начал консультировать несколько разных стартапов, включая стартапы Y Combinator по части роста, и я смог заглянуть за кулисы того, как строится бизнес в сфере технологий, что было действительно интересно для меня лично», — рассказал Козловски. «Но именно там я в конечном итоге пришел к мысли о том, насколько разорван рынок труда для стартапов, которые нанимают сотрудников, а также для талантов начального уровня, которые ищут либо стажировки, либо должности начального уровня».
После того, как Козловски увидел борьбу с обеих сторон, он придумал идею Drafted и пригласил Пеккио в качестве технического директора и соучредителя компании. Затем пара приступила к выполнению своей миссии — помочь студентам быстрее получить работу и помочь стартапам найти таланты, необходимые для продвижения их видения.
Drafted работает, сначала заставляя клиентов вводить свое имя, университет и степень. Затем им предлагается создать видеорезюме, в котором им предлагается ответить на вопросы, которые обычно задают рекрутеры, например: «Расскажите, что отличает вас от других кандидатов» и «Расскажите о случае, когда вы преодолели проблему». Затем соискатели могут напрямую отправлять свои профили стартапам и компаниям на платформе, которые нанимают сотрудников.
Со стороны работодателя компании могут фильтровать видеорезюме, чтобы найти подходящих кандидатов на свои открытые должности. Они могут искать кандидатов из определенной ведущей школы или с определенными навыками. После этого они увидят кучу видеорезюме, отображаемых вместе с процентами, основанными на том, насколько их опыт соответствует культуре их компании и требованиям к должности.
«Нет другой платформы, которая полагается на видеорезюме», — сказал Козловски. «Это совершенно новаторски, а также сопоставление с помощью ИИ, это то, что некоторые места могут делать, но это будет только в резюме в формате PDF. Оно не будет учитывать то, как кто-то сообщает, что он говорит в видео и т. д. Поэтому это намного эффективнее для работодателей, потому что вы можете просто пойти и провести все эти различные телефонные скрининги и за один час сделать то, на что раньше у вас мог уйти месяц».
Козловски говорит, что Drafted работает иначе, чем другие платформы по трудоустройству, поскольку он не полагается на ключевые слова при сопоставлении кандидатов с должностями, практика, которая, по его мнению, иногда может упускать из виду людей, которые идеально подходят для работы. Кроме того, в то время как традиционное резюме может просматриваться в течение нескольких секунд, видеоверсия с большей вероятностью привлечет внимание и будет просматриваться в течение более длительного периода времени.
Drafted планирует оставить платформу бесплатной для соискателей навсегда. Пока платформа бесплатна для работодателей, но стартап планирует в конечном итоге взимать плату за подписку на основе использования. Козловски говорит, что подписка будет стоить лишь часть того, что взимал бы рекрутер.
Что касается будущего, Козловски говорит, что Drafted стремится стать «местом работы номер один, о котором думают студенты колледжей, когда заканчивают университет».
На данный момент компания сосредоточена на росте и приеме на работу как можно большего числа студентов.