А ещё бывает, спросят, кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет.
Так и хочется ответить, — я пока не уверена, что буду у вас работать, особенно после этого вопроса.
Оказывается, так проверяют нашу с вами системность
На днях прочла, что HR-ы так проверяют, насколько человек абмициозен и умеет стратегически мыслить. Хорошо, что не спрашивают, как далеко я прошла в Age of Empires.
Как руководитель, который тоже нанимает сотрудников, советую не говорить, что хотите занять мое место. Особенно, если на профессиональные вопросы вы ответили «так себе».
А если серьезно. Если вам задают этот вопрос, то вы на правильном пути. У кандидата, которого брать на работу не хотят, не будут интересоваться его виденьем.
Поэтому я рекомендую отвечать честно, а не думать о том, какой ответ ждет собеседник. Иначе вы рискуете не только потерять время, но и оказаться на работе и в коллективе, которые вам не понравятся.
Достаточно будет сказать вертикальный или горизонтальный рост вам интересен. Хотите вы управлять людьми или совершенствовать свои профессиональные навыки. Но вот в детали углубляться не надо, рискуете не попасть в картину мира собеседника.
А здесь засада: почему вы ушли с прошлого места работы?
Этот вопрос может стать максимально провальным. Так случается, - мы уходим, потому что не наше место, не наш коллектив, а может быть и работа оказалась не совсем такой, как говорили на собеседовании. И для себя и для своего светлого будущего негатив лучше оставить там же - на старом месте. Постараться объективно посмотреть на ситуацию и ответить без эмоций.
Если вы будете говорить о том, что коллеги м*даки или начальник, то у собеседника возникнет риск, что вы о нем будете отзываться столь же негативно после ухода. Если конкуренция на должность есть - то вы сразу будете проигрывать другим кандидатам.
Если вы высказали о прошлом работодателе все, что наболело, но вас взяли на работу, остановитесь! Тут что-то не так.
Да и вам станет легче, если вы негатив оставите в прошлом, а не потащите его за собой как тяжелый чемодан на новую работу.
