Мы активно взаимодействуем с образовательными учреждениями и участвуем в просветительских проектах

Мы активно взаимодействуем с образовательными учреждениями и участвуем в просветительских проектах. Например, недавно ученики Северской школы №80 вошли в финал конкурса «Детский форсайт» с проектом по организации экскурсий на производства резидентов ТОР «Северск». Мы поддержали эту инициативу, и уже скоро состоится первая экскурсия школьников на наше предприятие. Для нас важно показать молодому поколению, как работает современное производство, и вдохновить ребят на выбор технических профессий.

Также мы сотрудничаем с вузами, в частности с Томским политехническим университетом. Наши специалисты читают лекции по полимерным материалам, участвуют в научных конференциях и государственной экзаменационной комиссии по направлению «Химическая технология». Это позволяет нам находиться на передовой научных исследований и привлекать перспективных студентов для работы в компании.

Что касается системы оплаты труда, то мы внедрили различные механизмы мотивации, чтобы сохранить костяк команды. Одним из таких механизмов является ежемесячная доплата за выслугу лет, которая увеличивается с каждым годом работы в компании. Это способствует укреплению лояльности сотрудников и создает стабильную основу для долгосрочного развития бизнеса.

Наша кадровая политика строится на трех ключевых принципах: поддержка молодых специалистов, развитие компетенций внутри компании и создание комфортных условий для работы. Мы верим, что инвестиции в людей — это инвестиции в будущее. Именно поэтому мы стремимся не только обучать, но и вдохновлять, создавая среду, где каждый может раскрыть свой потенциал.