Число литовских компаний, ожидающих кадровых трудностей, выросло вдвое по сравнению с периодом трех–четырехлетней давности — с 6% до 12,3%. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Службой занятости балтийской республики.
Согласно исследованию, 41% компаний отметил рост текучки кадров, причем масштабы этого явления, по словам работодателей, в последние годы заметно усилились. Особенно остро проблема ощущается в административной сфере, секторе обслуживания, транспорте, гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в государственных учреждениях.
Среди главных причин увольнений чаще всего назывались недовольство уровнем зарплаты (29%) и выход сотрудников на пенсию (23,5%). Также работодатели указывали на чрезмерную рабочую нагрузку (12,7%) и отсутствие перспектив карьерного роста (11,2%).
«Отношение работодателей к текучке кадров подтверждает фундаментальную проблему спроса на рабочую силу — не хватает не только квалифицированных специалистов, но и устойчивости самой рабочей силы», — заявила заместитель директора Службы занятости Гедре Синкявиче.
При этом она добавила, почти 40% работодателей признались, что вообще не знают, почему сотрудники покидают их компании.
Опрос работодателей проводился в ноябре-декабре 2024 года. В исследовании приняли участие 2,6 тысячи компаний и учреждений.
Ранее министр экономики и инноваций Литвы Лукас Савицкас заявил, что создание свободных экономических зон (СЭЗ) поможет сократить неравенство в развитии регионов республики.