Я - Ольга Бородина, руководитель и собственник собственной юридической компании "Онлайн Юрист". Более 5 лет я и моя компания помогаем семьям получать максимум пособий. Только в 2024 году более 1192 семей получили пособия от государства благодаря нашей юридической помощи.
Подробнее узнать про мою компанию, услуги и отзывы вы можете в телеграм-канале
Сегодня разберём юридические аспекты беременности, на которые важно обратить внимание в 2025 году.
1. Отпуск по беременности и родам: можно ли уйти позже?
Официально работающая беременная женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам с 30 недель. Однако это не обязательство, а право женщины! Если здоровье позволяет и есть желание продолжать работу, будущая мама может работать вплоть до родов.
Важно понимать разницу:
- Больничный лист выдается в 30 недель, но написать заявление на уход в отпуск работодателю можно позже.
- Работодатель не имеет права заставить женщину уйти в декрет в 30 недель, если она хочет продолжить работать.
2. Можно ли получить пособие, если устроиться на работу на позднем сроке беременности?
Если женщина устраивается на работу на позднем сроке (например, в 20 недель), а до этого был длительный перерыв в трудовой деятельности или ее вовсе не было, Социальный фонд РФ может отказать в выплате пособий.
Формулировка отказа может быть такой:
«Создание искусственной ситуации для получения пособий».
Это связано с тем, что бывают случаи, когда женщины оформляют трудоустройство исключительно ради получения выплат, но фактически не работают.
Что делать в такой ситуации?
- Сохранять доказательства реальной работы: табель рабочего времени, переписку с коллегами и начальством, выполненные задания, вам должна платиться зарплата, за вас работодатель должен платить взносы, налоги.
- В случае отказа — обжаловать решение Социального фонда.
3. Уход из декрета в декрет: как правильно оформить?
Если женщина уходит из одного декрета в другой, то при наложении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по беременности и родам, ей необходимо выбрать, в каком из них она будет находиться.
Одновременно получать выплаты по обоим отпускам нельзя!
Что можно сделать?
- Если новый отпуск по беременности и родам более выгоден, женщина может выйти из отпуска по уходу за ребенком и оформить больничный.
- Если же выплаты по уходу за первым ребенком выше, лучше остаться в этом отпуске.
Важно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее!
В моей юридической компании "Онлайн Юрист" мы помогаем будущим мамам разобраться в полагающихся выплатах и максимально увеличивать их размер.
Вроде бы все знают про пособия, но в каждой ситуации очень много нюансов, например:
- стоит ли регистрировать брак до рождения ребенка или подождать? В некоторых случаях это приводит к значительному увеличению пособий
- в каком регионе лучше прописаться? Это актуально для тех семей, где мать и отец прописаны в разных регионах, или прописка в одном ,а живут в другом. Меры поддержки региональные везде разные
- стоит ли устраиваться на работу или открыть самозанятость?
- на кого оформить пособие по уходу: на себя, мужа, а может бабушку?
На эти и другие вопросы вы получите развернутый ответ на консультации для будущих мам. И у вас будет полная картинка, как в вашем случае действовать, чтобы получить максимум пособий.
Подробнее узнать о консультации, ее формате, стоимости, а также ознакомиться с отзывами клиентов можно в моем телеграм-канале