Все организации, в которых мне доводилось трудиться, время от времени испытывали то, что условно называют "кадровым голодом". Иными словами, имеющиеся в наличии вакансии довольно долго оставались открытыми. Причин этому было всего две:
1) Претенденты не отвечали заявленным требованиям;
2) Претендентов не было вообще!
От "кадрового голода" страдает как организация в целом, так и отдельные сотрудники в частности. Ведь именно между имеющимися работниками распределяются обязанности недостающих (а зарплата почему-то не распределяется!). Отсюда повышенная нагрузка со всеми вытекающими последствиями, вплоть до очередной волны увольнений. Получается такой вот заколдованный круг. Что же не так?
Что касается требований к соискателям, то я ни разу не сталкивалась с тем, чтобы они были прямо уж какими-то запредельными. Наоборот, иной раз готовы были взять человека даже без какого-либо опыта и всему научить. А найти все равно никого не могли. Почему? Да потому, что кандидаты на вакантное место уже после первого, самого беглого и поверхностного ознакомления с их предстоящими обязанностями .... в ужасе убегали!
Да, конечно, некоторые возмущались явным несоответствием зарплаты и возлагаемой нагрузкой. Но что же они хотели? Ничего не зная и не умея, будучи, так сказать, "сырым материалом", сразу получать большой оклад! Но ладно бы еще только это. Многие просто не хотели ... учиться! Да-да, узнав, что на новом месте им предстоит что-то читать, изучать, проходить аттестацию и подтверждать квалификацию, претенденты просто разворачивались и уходили. Некоторые, прежде чем закрыть за собой дверь, говорили, что "это сложно", что "они никогда этого всего не запомнят", "им некогда"... Помню, какая-то стажерка, проведя на работе всего лишь один день, заявила, что у нее "плохая память"! Причем, с такой обидой, будто мы обязаны были учитывать это прискорбное обстоятельство!
Подобные "з а к и д о н ы" нам демонстрировали как молодые, так и средних лет соискатели, так что с возрастом это не связано. Потому-то мне и сложно найти ответ на вопрос, почему люди, жалующиеся, что "нет работы", не хотят поднять с места "пятую точку" и хотя бы поучиться элементарной компьютерной грамотности? Вас удивляет, что в эпоху внедрения интернета в каждую клеточку человеческого организма еще есть те, кто с компьютером "на Вы"? Меня - нет.
Сидеть в интернете - это не значит уметь работать за компьютером. И играть в игры - не одно и то же, что знать компьютерные программы. Вспоминаю еще одну соискательницу, которой мы показывали, как оформлять накладные в простенькой программе для книжного магазина. Она все время прерывала объяснения возгласами "помедленнее, я записываю!", а сама писала в своем блокнотике что-типа "НАЖМАТЬ КРЕСТИК В УГЛУ"!( И это была даже не программа 1С, от одного вида которой некоторые чуть ли ни в "падучей" начинали биться. А ведь их же никто не бросал на произвол судьбы с непонятными задачами! Все разъясняли, показывали, готовы были учить и на первых порах всецело помогать! Но нет. Это "сложно", это "головняк", лучше снова пойти в интернет и ныть там, что работы нет, и что все плохо, и что "ничего для людей не делается".
А сами-то что для себя сделали?