Целевое обучение? :-) А для каких «целей»? :-). Если по факту, существующие рабочие места фиктивные, или на них невыносимо и невозможно работать, убогие условия труда и убогие оплаты, обман и предложение ненормированных условий, отсутствие помощи и социализации, и волчьи коллективы, то, объективно, работать – не получится! Сначала создайте рабочие места и условия! А, не фикцию. Фиктивное обучение для фиктивных «целей» (это то, что я вижу и наблюдаю в большинстве организаций) не даст результатов. Работать на износ за низкую оплату, без орудий и условий труда, и безразличными и бездействующими начальниками? Дураков – нет!
------------------
Дополню сообщение копией моих комментариев, на эту же тему, к статье другого блогера ДЗЕНа:
Целевое обучение провалилось.
Ровно 1 год назад смотрел на ОТР программу "Отражение". Там была тема про "Целевое обучение". Тема эта произрастала на фоне информационной повестки того, что наше Правительство, вместе с законодателями обсуждали и подготовили базу для соответствующего законопроекта. Слушая и слыша весь этот бред о "целевом обучении" из-за якобы проблемы того, что в организациях нехватка специалистов и государство обучает специалистов, которые почему-то не идут работать? В то время я прекрасно понимал и возмущался по поводу того, что: бюджетные деньги тратить нужно и реформы надо производить НЕ на сферу образования, а влиять непосредственно на внутренние процессы, процессы подбора кадров и кадровую политику работодателей и организаций! В передаче, как обычно, сидели "эксперты" и, на "серьёзных щщах", обсуждали эту инициативу... Тогда, год назад, я отправил им смс сообщение соответствующего содержания (см. выше).
Доброе утро. Статья неплохая. Всё вроде-бы имеет место быть и очень правильно отмечено о том, что - "целевое" обучение НЕ работает! А если нет нужного результата, то зачем оно??? Но, вот только в статье не затронута основная ПРИЧИНА такого положения. Конечно же, причина эта кроется в организации работодателей, и в управлении на предприятии. На самом деле, у работодателей, и в организациях, ВНУТРИ огромный бардак. И именно там НЕТ никаких целей и порядка! Именно внутри организации никому и ничего не нужно. И именно там нет понимания и понятия кто там нужен и правильной организации труда. Скажу больше... Вот придёт такой молодой человек специалист в организацию (не важно, может даже и по распределению), а ТАМ:...
1. Разломанное оборудование и стулья, отсутствие орудий труда и необустроенное рабочее место; 2. Глупые, дурные руководители, которые НЕ МОГУТ и НЕ УМЕЮТ озадачить и построить трудовой процесс; 3. Мизерная зарплата, на которую, не то чтобы создать молодую семью и думать о будущем, а даже самому пропитаться, бывает сложно; 4. НЕ соблюдаются нормы труда; 5. Нет карьерных лифтов и трека; 5. Заставляют заниматься мутными незаконными делами, и(или) чужими и не своими обязанностями, и (или) "мартышкиным трудом"; 6. Ещё и может быть коллектив морально недостойных людей и несправедливых руководителей, которые перекладывают ответственность друг на друга, занимаются интригами и стяжательством.; 6. Я уже здесь не говорю о смысле, качестве ЦЕЛЕЙ и продукта, который выдаёт организация, ради которых и хочется идти на работу...
Конечно же, всё это демотивирует, и хочется бежать из такой организации. Но, проблема в том, что бежать некуда... Такая же ситуация и в других организациях... Даже молодёжи сейчас работы нет. Не говоря уже о карьере и достойном будущем. Зачем достигать недостойных целей и подстраиваться под эту систему? Если нет достойных целей (или цели таковыми не являются, а по сути, если разобраться - бутафорскими и мнимыми, оформленными красиво на бумаге), то и морально мотивации к ним стремиться, у нормально, грамотно и правильно обученного человека - НЕ будет! А достойных целей для развития и регламентов в организациях, при капитализме НЕТ. Именно поэтому: 1 степень целевого обучения разбивается и не стыкуется со 2 степенью (для чего оно собственно и нужно) - бездействие и отсутствие целей непосредственно у работодателя и в организациях.
В пользу программы "целевого обучения" (впрочем, и многих других программ от нашего правительства и думы) я не верил ни тогда, и не сейчас.