+ Интересный ежеквартальный пульс-опрос, посвященный вопросам текучести персонала в 2024 году от Antal Talent, время проведения - февраль

+ Интересный ежеквартальный пульс-опрос, посвященный вопросам текучести персонала в 2024 году от Antal Talent, время проведения - февраль - марта 2025 года, приняли участие - 218 компаний, работающих в России.

Основной целью исследования было выявить ключевые тенденции и проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при удержании сотрудников.

Ключевые выводы исследования

✔️ Высокий уровень текучести в HoReCa

Средний коэффициент добровольной текучести линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса составляет 80%.

Это рекордный показатель по сравнению с другими отраслями.

В условиях дефицита кадров работодатели ищут новые способы удержания сотрудников, но пока ситуация остается сложной.

✔️ Проблемы с удержанием специалистов по продажам

40% компаний отметили, что испытывают трудности с удержанием специалистов в сфере продаж.

Основные причины – жесткая конкуренция за кадры, высокая нагрузка и нехватка эффективных мотивационных механизмов.

✔️ Отсутствие карьерного роста – одна из главных причин увольнений

По данным опроса, 32% компаний указывают, что одной из основных причин текучести персонала является отсутствие карьерных перспектив внутри компании.

Это подтверждает важность развития кадровых программ, наставничества и внутренних ротаций.

✔️ Лояльность и прозрачность – ключ к удержанию сотрудников

Интересный факт: среди наиболее значимых составляющих факторов корпоративной культуры работодатели отмечают лояльное и уважительное отношение руководства – 70%, а также прозрачную и открытую коммуникацию (65%).

✔️ Принятие офферов

Несмотря на высокий процент принятия предложений о работе (52% компаний отмечают уровень до 90%), не все кандидаты в итоге выходят на работу.

✔️ Возвращение бывших сотрудников

Тема возврата сотрудников становится все более актуальной. 36% компаний отметили, что бывшие сотрудники возвращаются часто, еще 52% заявили, что такие случаи единичны.

✔️ Роль нейросетей и CRM в подборе персонала

ИИ активно входит в HR-процессы. Лидеры – ChatGPT, YandexGPT и GigaChat, но 41% компаний до сих пор не используют CRM-системы для рекрутмента.

#Тренды@poldner #Цифры@poldner