Поиск работы — это настоящий марафон, где каждый кандидат стремится показать себя с лучшей стороны, чтобы произвести впечатление на HR-менеджера и получить заветную должность. Но как же понять, какой именно образ идеального сотрудника рисует себе рекрутер? К сожалению, этого не знает никто. Но есть список качеств, по которым рекрутеры проводят отбор кандидатов. Про эти качества и будет наша статья.
Перед тем как начать поиски кандидата, рекрутер просовывает образ кандидата у себя в голове в зависимости от той должности, которая на сегодняшний день необходима для компании. Исходя из этого, рекрутер уже понимает, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, претендующий на вакансию.
Список этих качеств может быть огромный, но вот самые востребованные:
Ответственность
На такого сотрудника можно смело положиться и доверить ему решение важных задач, не боясь, что он про них забудет. Такие люди всегда тщательно подходят к своей работе, не опаздывают, соблюдают договоренности и способны брать на себя ответственность за ошибки. Из таких людей вырастают прекрасные руководители, поэтому хороший рекрутер всегда смотрит в будущее, принимая на работу таких людей, и готов при необходимости их кандидатуру предлагать руководству для повышения.
Умение работать в команде
Не важно, на какую должность вы претендуете, вам придется в той или иной степени общаться с другими коллегами и руководителями. Поэтому очень важно понимать, что вы должны обладать чувством такта и меры при разговоре с сотрудниками своей компании. Стараться вести диалоги на позитиве и не переступать черту дозволенного. Никто не любит людей, с которыми невозможно обсудить тот или иной проект или задачу, которые считают свое мнение единственным правильным и которые не умеют слушать.
Трудолюбие
Еще одно качество идеального работника. Мы не говорим, что надо сидеть на работе от зари до зари и тратить все свое свободное время на работу. Нет, так поступать ни в коем случае нельзя, только если у вас не горят сроки сдачи проекта. Трудолюбие показывает, сколько вы готовы вкладывать в свою работу и как хорошо вы будете работать. Можно весь день просидеть на работе, но так толком ничего и не сделать, потому что вам было лень или у вас сегодня было плохое настроение и вам не хотелось углубляться в детали. С таким настроем вы далеко не продвинетесь, и если вас не попросят уйти, то повышения зарплаты или в должности вам точно не стоит ждать.
Готовность развиваться и узнавать новое
Многие компании развиваются, открывают новые офисы, новые линии на предприятии, осваивают новые города. И на новых местах им нужны уже проверенные люди, которым можно доверить развитие новых горизонтов. И в данном случае сотрудник, готовый обучаться новому и который не боиться перемен — самая подходящая кандидатура. Сегодня компании готовы платить за обучение своих сотрудников, но, к сожалению, не вс хотят учиться.
Лояльность
Любой компании нужен сотрудник, который разделяет ее взгляды и ценности. Уже на этапе собеседования хороший рекрутер будет задавать вам вопросы про компанию, ее миссию и внимательно слушать ваши ответы. Если вы не разделяете взгляды компании на какие то вопросы, то может быть, вам и не следует приходить на собеседование в эту компанию. Даже если вас возьмут, а вы умолчите свое мнение, хорошего точно не ждите. В результате вы все равно не сможете работать в этой компании.
Чувство времени
Идеальный работник, по мнению рекрутеров, всегда знает, сколько времени у него займет решение той или иной задачи. Такой работник всегда правильно расставит приоритеты и будет сначала решать важные задачи, а потом уже все остальные, не растрачивая свое время и время компании на второстепенные проблемы.
Эмоциональный интеллект
Понимать, как правильно строить взаимоотношения с разными типами людей — не мало важный аспект, на который обращают внимание рекрутеры при собеседовании.
Гибкость
Умение подстраиваться под различного вида ситуации, выходить из зоны комфорта и быстро реагировать на новые изменения — все то относит вас с типу людей обладающих гибкостью. А в современном мире, где все движется со стремительной скоростью, гибкость вам очень пригодиться.
Это, конечно, не весь список качеств, которые хотят видеть рекрутеры в идеальном сотруднике, но и этого списка будет достаточно, чтобы вас заметили. Конечно же, мы не говорим, что, владея всеми этими и не только качествами, вы за неделю найдете работу. Но, имея чувство времени, вы точно доверите поиск работы сервису Re-Action, пока будете раскрывать в себе другие таланты.
Чтобы оставаться в курсе последних новостей и получать ценные рекомендации по трудоустройству, подписывайтесь на канал Re-Action в Дзене.
P.S. И помните, искать работу можно проще и быстрее вместе с умным роботом
Re-Action, который отправит ваши отклики по тысячам вакансий на HH,
SuperJob или Зарплата.ру. Попробуйте бесплатно!