«Что делать, если на работе начали “выживать” и заставляют уволиться по собственному желанию? Реальные истории из практики юриста. Как люди не только не ушли, но и выиграли суд против работодателя.»
«Вас вынуждают уволиться? Рассказываю, как восстановить справедливость — реальные дела и советы юриста»
📞 Как начинается большинство моих дел по трудовым спорам
— «Здравствуйте… Помогите, меня заставляют уволиться по собственному желанию. Говорят — или сам уйдёшь, или создадим такие условия, что не выдержишь!»
За многолетний опыт работы юристом по я слышал это слишком часто.
Проблема реальная и массовая. Работодатели придумывают разные способы давления:
❌ угрожают лишить премии
❌ "режут" зарплату
❌ меняют график
❌ лишают рабочего места
❌ заставляют выполнять чужие обязанности
❌ морально давят: "ты никому не нужен"
Главная ошибка сотрудников? — Они верят, что с этим ничего нельзя сделать.
Можно! И я это сейчас докажу на реальных примерах из судебной практики ⚖️.
Что говорит закон: увольнение должно быть добровольным
По ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по собственному желанию возможно только при истинном волеизъявлении работника.
Если вас заставили — это понуждение.
Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 прямо разъясняет:
«Если работник утверждает, что увольнение было вынужденным, суд проверяет эти обстоятельства. Давление, угрозы, обман — всё это может быть основанием для признания увольнения незаконным.»
🧩 История 1: программист против компании
Мой знакомый — программист М., хороший специалист, работал в IT-компании г. Тюмени. Конфликт начался после смены руководства.
Методы давления:
- забрали все интересные задачи;
- лишили премии;
- не давали работы;
- заставляли просто сидеть и "ничего не делать".
Потом последовала фраза:
— «Или увольняешься сам, или придумаем повод для дисциплинарного взыскания.»
М. не сдался и обратился в суд.
📌 Итог: Ленинский районный суд г. Тюмени по делу № 2-1341/2020 восстановил его на работе, взыскал зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🧩 История 2 из практики ВС РФ: пенсионерка Б. и "готовое заявление"
Эта ситуация описана в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018), утверждённом Президиумом ВС РФ 14 ноября 2018 года.
Работницу пенсионного возраста вызвали из отпуска и прямо в кабинете вручили готовое заявление на увольнение.
Вариантов не оставили: либо подписывай, либо создадим такие условия, что сама сбежишь.
Женщина написала заявление, но уже через два дня поняла, что сделала ошибку — и отозвала его.
📌 Итог: Суд признал увольнение незаконным, так как:
- заявление было вынужденным;
- давление работодателя доказано.
🧩 Ещё примеры из судебной практики:
✔️ Пермский краевой суд, Определение от 23.05.2022 № 33-4864/2022:
Работницу пугали сменой графика и лишением надбавок. Суд восстановил её на работе.
✔️ Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, Решение от 15.03.2021 № 2-456/2021:
Работника заставили уволиться угрозами перевода в другой город. Суд признал увольнение незаконным.
Что делать, если вас вынуждают уволиться: пошаговый план юриста 👇
- ❌ Не спешите писать заявление!
- 📲 Собирайте доказательства: аудио, видео, скриншоты переписок.
- ✉️ Направляйте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
- 📋 Подавайте иск в суд о признании увольнения незаконным.
- 💰 Требуйте восстановления на работе, зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Итог статьи
🔥 Главное — не бояться и не торопиться с заявлениями "по собственному желанию" под давлением!
Суды реально встают на сторону работников — если доказательства давления есть.
💬 А вы сталкивались с такой ситуацией? Пишите в комментариях — разберём вашу историю.
Понравилась статья? Лайк ❤️ и подписка будут лучшей благодарностью — впереди ещё много полезного для защиты ваших трудовых прав!