Структура для владельцев бизнеса и HRD — чтобы видеть всю систему целиком
Данная структура — наглядный инструмент для собственников бизнеса, генеральных директоров и HRD.
Она помогает увидеть всю HR-функцию как систему: какие направления существуют и за что они отвечают.
Используется для навигации, понимания и структурирования HR-направлений внутри компании.
Подходит для:
✔ Компаний, которые масштабируются;
✔ Организаций, где HR-функция разрозненная;
✔ Новых HRD, которым важно быстро оценить текущее покрытие задач.
Подбор персонала
Что делает: привлекает, отбирает и выводит кандидатов, соответствующих задачам бизнеса и культуре компании
Ключевые задачи: сорсинг, интервью, воронка подбора, коммуникация с нанимающими менеджерами, офферы, сопровождение до выхода
Результат: нужные люди приходят в команду вовремя и с нужной квалификацией
Оценка персонала
Что делает: измеряет результативность сотрудников, их потенциал и соответствие ожиданиям компании
Ключевые задачи: подготовка и актуализация модели компетенций, оценка личности, способностей и компетенций, оценка 360°, performance review
Результат: понимание сильных и слабых сторон команды, основа для развития и управленческих решений
Адаптация
Что делает: помогает сотрудникам успешно войти в новую роль — при найме, повышении или переходе внутри компании
Ключевые задачи: welcome-программы, сопровождение первых недель, наставничество и участие buddy
Результат: быстрый выход на продуктивность, снижение стресса и текучести, более уверенное включение в культуру и процессы
Внутренние коммуникации
Что делает: формирует прозрачную и живую внутреннюю среду, усиливает корпоративную культуру и вовлечённость сотрудников
Ключевые задачи: рассылки, новости, корпоративные мероприятия, порталы, сбор обратной связи по вовлечённости сотрудников, поздравления с днями рождения и другими значимыми событиями
Результат: сотрудники знают, что происходит, чувствуют внимание и заботу, ощущают себя частью команды и культуры
Обучение и развитие
Что делает: развивает профессиональные и управленческие навыки, поддерживает рост сотрудников внутри компании (вкл. управление талантами, карьерные треки, планы преемственности)
Ключевые задачи: обучение soft и hard skills, развитие руководителей, внутренние и внешние программы
Результат: подготовленная команда, кадровый резерв и внутренние продвижения
Компенсации и льготы
Что делает: выстраивает систему оплаты и нематериальной мотивации, справедливую и конкурентную на рынке (вкл. HR Research — анализ рынка, бенчмаркинг, сравнение с конкурентами)
Ключевые задачи: грейды, бонусы, льготы, ДМС, компенсационные политики
Результат: мотивация, удержание ключевых сотрудников и снижение текучести
Кадровое администрирование
Что делает: обеспечивает корректное оформление сотрудников, соблюдение трудового законодательства и порядок в HR-документах
Ключевые задачи: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, личные дела, взаимодействие с госорганами
Результат: юридически чистые процессы, защита компании от рисков и прозрачность для сотрудников и проверяющих
HR-бренд
Что делает: создаёт образ компании как привлекательного работодателя — для внешнего рынка и внутри коллектива
Ключевые задачи: работа с вузами, участие в карьерных мероприятиях, соцсети, развитие EVP (предложения ценности работодателя)
Результат: стабильный поток сильных кандидатов, узнаваемость на рынке труда и гордость сотрудников за компанию
HR-аналитика и HRBP
Что делает: помогает HR принимать решения на основе данных и выстраивает партнёрство с бизнесом
Ключевые задачи: метрики и дашборды, аналитика текучести, вовлеченности и эффективности, работа HRBP с руководителями и командами
Результат: HR становится стратегическим партнёром, а не только операционной функцией
HR Tech / Автоматизация
Что делает: внедряет цифровые инструменты и автоматизирует рутинные процессы HR
Ключевые задачи: HRM-системы, автоматизация подбора, адаптации, обучения, процессов согласования
Результат: повышение эффективности, прозрачность процессов и снижение нагрузки на команду HR
Сохраните себе, поделитесь с теми, кому это может быть актуально, и подпишитесь на мой канал — здесь будет ещё больше практичных решений и инсайтов для бизнеса!