Корпоративная культура - это установки и правила поведения, принятые в коллективе. Она включает в себя традиции и стандарты поведения сотрудников компании, которые все вместе влияют на имидж компании, делают ее уникальной и способствуют повышению экономических результатов.
Можно выделить несколько элементов корпоративной культуры, которые характерны для любой компании:
- Миссия компании, ее основные задачи;
- Позиции на рынке;
- Распорядок дня: время начала и окончания рабочего дня, продолжительность обеда;
- Стиль и методы общения, правила поведения на работе;
- Внешний вид работников компании, дресс-код;
- Стандарты общения с клиентами и партнерами;
- Корпоративная символика: фирменный стиль, логотип, слоган, гимн.
Корпоративная культура есть в любой компании, существует она даже у команд, которые работают удаленно. В офисе сотрудники могут общаться друг с другом во время обеденного перерыва, а удаленные работники могут общаться в общем чате.
Какая корпоративная культура подходит для компании, решает ее руководство. Так, для госструктур необходима консервативная и строгая, а для стартапов - более демократичная.
Правильно сформированная рабочая среда в компании помогает ею управлять: привлекать партнеров и грамотные кадры, создавать положительный имидж, получать прибыль.
Если вы хотите получить больше информации о том, что такое корпоративная культура, какую роль она играет в компании, ознакомьтесь со статьей!