Мы некоторое время назад писали про компанию МТС.
И вот снова - негативный отзыв от сотрудника МТС:
Приводим перепечатку публикации Ленара Фазлиева:
"🔥 УХОЖУ ИЗ МТС. И ВОТ ПОЧЕМУ. 🔥
Сейчас будет больно, но честно. Может, это спасёт кого-то от ошибки.
4 месяца стажировки. Ни одного код-ревью. 🚫 Никакого менторства. Я — единственный фронтенд на проекте, делаю задачи уровня мидла, но получаю как стажёр. 65 тыс. нетто в Москве! 💸 А когда спросил про штатку, предложили… продлить стажировку. «Бюджет на стажёров отдельный». Понял: мы тут просто дешёвая рабочая сила.
Ротация в другую команду? Только через повторное собеседование. 🚪 Даже когда другие лиды звали — меня не отпустили из-за «меньше 6 месяцев стажа». Сделали «исключение»… когда уже было поздно.
HR на старте обещали: «Покажешь себя — через 2-3 месяца можно будет обсудить повышение». Итог? Пустые слова. 🗑️ Даже карту «Суп» для стажёров урезали — видимо, 6к на еду для нас роскошь.
Но самое страшное — код. «Лишь бы работало». Никто не проверяет MR. 💣 Представляете, какой код останется после стажёров, которых бросают в бой без поддержки? А компания продолжает нанимать новых. Круговая порука безответственности. Возможно, не везде так, но факт есть факт: в отдельных командах это система.
НО ЕСТЬ ХЭППИ-ЭНД. 🚀 Меня взяли мидлом на React в финтех, хотя мой основной опыт — Vue. Адекватные компании ЕСТЬ. Они смотрят на навыки, а не на фреймворки в резюме.
🔔 Если вы в похожей ситуации: НЕ БОЙТЕСЬ УЙТИ. Не позволяйте обесценивать ваш труд. Кризис — не оправдание циничности компаний.
МТС, вы теряете не просто стажёров — вы теряете репутацию. А вернуть её будет в разы сложнее, чем сохранить. 💔
ПРОШУ МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ. Пусть это увидят те, кто верит, что «стажировка в big tech» — это мечта. Иногда это просто красивая упаковка для эксплуатации.
P.S. Всем, кто сейчас в болоте без перспектив — держитесь. Выход есть. И он не в бесконечных «продлениях» стажировки. 💪"
