«Он не работает у нас», — сказал директор в суде. А у тебя на руках — ни трудового договора, ни приказа. Только уставшая спина, переписка в WhatsApp и воспоминания о бесконечных сменах. Можно ли доказать, что ты работал официально?
История Николая: 4 месяца за станком — и в никуда
— Я работал на пилораме, — рассказывает Николай. — Через знакомого устроился, директор пообещал «всё оформить», но потом отмахнулся: мол, не до тебя сейчас, работай пока так, потом сделаем.
Оклад платили на карту, но без квитанций, без НДФЛ. Потом произошёл несчастный случай — доска упала на ногу. Когда Николай попросил оплатить больничный, работодатель исчез с радаров. А потом и вовсе заявил: «Я тебя не знаю».
Тогда Николай пошёл в суд.
🤔 Почему важно доказать сам факт трудовых отношений?
Если нет трудового договора, это не значит, что прав у вас нет. Но доказать трудовые отношения — это ваша обязанность, а не работодателя. Об этом прямо говорит ст. 56 ГПК РФ.
Трудовой кодекс (ст. 16 ТК РФ) допускает, что отношения могут быть оформлены не только договором, но и фактическим допуском к работе с ведома работодателя. Главное — собрать доказательства.
📌 Что может стать доказательством?
Суды учитывают любые документы и свидетельства, которые подтверждают:
- выполнение вами конкретной работы;
- по поручению конкретного работодателя;
- под его контролем и за оплату.
Вот список, который реально работает:
- переписка в мессенджерах, e-mail;
- пропуск в офис или на объект;
- графики смен, табели учёта;
- показания коллег и других свидетелей;
- фото/видео с рабочими процессами;
- скриншоты переводов оплаты (карта, СБП, налом под роспись).
🧑⚖️ В Обзоре практики ВС РФ № 2 за 2018 год указано
«Суд может признать наличие трудовых отношений, даже если договор не заключался в письменной форме, при наличии доказательств фактического допуска к работе».
📚 Судебная практика: работа без договора ≠ работа без прав
В одном из дел, рассмотренном Верховным Судом РФ (Дело № 78-КГ20-27-К3 от от 9 ноября 2020 г.), истец утверждал, что выполнял трудовые обязанности без трудового договора. Работодатель это отрицал. Верховный Суд пришел к следующим выводам:
- Даже если трудовой договор не оформлен письменно, трудовые отношения считаются существующими, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя (ст. 16 ТК РФ).
- Верховный Суд подчеркнул: наличие трудовых отношений определяется по реальным обстоятельствам — выполнял ли человек работу, подчинялся ли правилам работодателя и получал ли за это оплату.
- Работодатель обязан доказать отсутствие трудовых отношений, если работник предъявляет доказательства своей работы — графики смен, пропуска, журнал дежурств и др.
- Верховный Суд указал, что суды не вправе отказывать в иске только потому, что у работника нет оригиналов документов — ведь оригиналы обычно находятся у работодателя.
- Само по себе отсутствие письменного договора или приказа о приеме на работу — не повод для отказа в признании трудовых отношений.
⚖️ Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
- Соберите все доказательства: скриншоты, переписку, переводы, свидетелей.
- Направьте претензию работодателю с требованием признать отношения и оформить договор.
- Если откажет — обратитесь в суд. Можно сразу подать иск о признании отношений трудовыми (ст. 392 ТК РФ).
- Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
💡 Срок обращения в суд — 1 месяц с момента отказа работодателя в оформлении или с момента увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но при уважительной причине можно восстановить срок.
👩💼 Советы юриста
✔ Не верьте на слово: устроился — требуй бумагу.
✔ Даже если нет договора — фиксируйте работу: фото, чаты, табели.
✔ Не бойтесь идти в суд. Судебная практика всё чаще встаёт на сторону работников — даже в «серых» историях.
📣 А вы сталкивались с работой без договора?
Расскажите в комментариях: удалось ли потом доказать свои права? Или ваш «работодатель» тоже сказал: «Я тебя не знаю»?
💬 Подписывайтесь, ставьте лайк — вместе мы разберём ещё десятки юридических ловушек, в которые может попасть каждый.