Автор: Наталья Рыбакова
В 2025 году на рынке труда Казани сохранится дефицит кадров, работодатели будут предлагать конкурентные условия труда. Продолжится оцифровка всех процессов, связанных с управлением персоналом. Об этом «Татар-информу» сообщили в пресс-службе Центра занятости Казани.
«Продолжится цифровизация HR-процессов с применением искусственного интеллекта и автоматизацией. Будут активно использоваться гибридные и удаленные форматы работы. Прогнозируется рост значимости программ по поддержке физического и психологического здоровья сотрудников. Продолжится развитие непрерывного обучения и профессиональной переподготовки», – рассказали в пресс-службе.
На сегодняшний день на рынке труда Казани востребованы молодые специалисты с высшим и средним профессиональным образованием в IT, медицине, сфере экологии и устойчивого развития, добавили в пресс-службе.