Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что согласно нормам главы 19 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (как основных, так и дополнительных) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение общего отпуска (основного и дополнительного) на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Chili Palmer / Shutterstock / Fotodom.