Хотя все любят отдыхать от работы, бывает неприятно, когда работодатель решает за вас, когда вам брать отпуск. В связи с этим мы расскажем, может ли ваш работодатель в Швейцарии заставить вас взять оплачиваемый отпуск:
Могут ли швейцарские работодатели заставить вас уйти в отпуск?
По словам эксперта по трудовому праву Анины Куони, работодатели в Швейцарии имеют право определять, когда их работникам брать отпуск. Хотя в трудовом законодательстве Швейцарии об этом прямо не говорится, это подпадает под общее право работодателя давать указания сотрудникам.
Однако Куони отметила, что компания должна максимально учитывать личные пожелания и потребности своих сотрудников при принятии решения о том, когда и в каких случаях предоставлять отпуск.
Оплачиваемый отпуск в Швейцарии: Betriebsferien
Распространенной практикой на швейцарских предприятиях является так называемый корпоративный отпуск или Betriebsferien. Это период, обычно в преддверии государственных праздников, таких как Рождество, когда компания прекращает свою деятельность и требует, чтобы почти все сотрудники ушли в отпуск.
Иногда Betriebsferien может длиться до месяца, в течение которого сотрудники должны отгулять свой оплачиваемый отпуск. Но могут ли компании заставлять сотрудников так долго отдыхать?
Компании могут заставить работников брать недельные оплачиваемые отпуска
В случае с Betriebsfeiren Куони отметила, что большинство компаний заблаговременно сообщают своим сотрудникам о корпоративных отпусках. Поэтому «работодатель может ожидать, что сотрудники возьмут их», — сказала она газете Tages-Anzeiger.
В ситуациях, когда у работодателя есть работники в нескольких кантонах, компании также могут обязать всех сотрудников брать выходной во время государственных праздников, которые являются обязательными в одном кантоне, но не в других. Куони отметила, что компания имеет на это право, поскольку выходные дни в кантонах могут нарушить рабочий процесс, если все не будут работать.
Что произойдет, если у вас закончится оплачиваемый отпуск?
Конечно, бывают случаи, когда из-за вынужденного корпоративного отпуска вы используете весь свой оплачиваемый отпуск или даже столкнетесь с дефицитом. По мнению Куони, последнее маловероятно, поскольку компания или отдел кадров должны были бы допустить ошибку, предоставив дополнительный отпуск без учета Betriebsferien.
Тем не менее, в случаях, когда время отпуска было использовано до корпоративного праздника, дальнейшие действия определяются либо вашим трудовым договором (если в нем прописана соответствующая политика), либо на усмотрение вашего работодателя. В таких случаях возможны временное снижение зарплаты, сокращение оплачиваемого отпуска в следующем году или единовременное увеличение оплачиваемого отпуска.