Бизнес-клуб RuTalks - советы по безопасности:
Как HR слуюбы команий используют для промышленного шпионажа и получения данных от конкурентов - всё просто:
- публикуется пул вакансий с интересными условиями;
- приглашаются кандидаты на собеседование;
- кандидат прогоняется через сотрудников кадровой службы, линейных руководителей и СБ - они получают нужные сведения от кандидатов через интервью, выполнение тестовых заданий, написание эссе;
- далее "мы вам перезвоним"...
Бизнес-клуб RuTalks - советы по безопасности:
С помощью такого нехитрого способа компания "работодатель" получает ценные сведения и технологии, статистику, методологию и тд.
Сейчас - это очень распространенная практика.
Этим, к сожалению, грешат крупные и средние компании.
В моём опыте были такие случаи, когда меня приглашали на интервью на высокие позиции с одной целью - получить сведения и методологии.
Мне не раз предлагали писать "эссе" и "тестовые задания", "презентации".
Если компания-работодатель адекватная, то за "эссе" или "презентацию" вам должны предложить оплату. В моем опыте был такой случай, когда после встречи с владельцем крупной компании, он попросил подготовить презентацию, я подготовил и мне заплатили приличную сумму - $ 10 000.
Выводы: все тестовые задания, презентации, эссе, методологии - пишем/рассказываем после подписания Трудового Договора.
Так же следует учесть риски по ответственности по раскрытию важной информации третьим лицам - работодатели в Трудовых Договорах часто вносят соответствующие пункты, где есть ответственность даже после расторжения Трудового Договора, моём случае срок давности доходил до 5 лет.
RuTalks Business Club ru-talks.ru - безопасность вашего бизнеса.
